普华永道（PWC）

HR是电话面，基本情况和薪资主要关注；D主要关注项目经验，有幸参与的较多，驾驭干不错，前面都非常顺利；合伙人不巧，正好遇到regional的大par，过程有些tough；再加上人在境外是视频面试，声音有延迟，整体感觉非常不好。

是后来的补招，所以是学校发招聘信息给我们的。然后电面，问了下经历，我觉得主要是看英语水平。群面的话是case interview,主要是分析要有逻辑，语调好的话会很占便宜。最后hiring manager面试就是问简历经历，职业目标等等，主要看相互是否合的来。 过了几天就电话通知offer,正式的话要再过几天才回来。

本来从今年开始，M面和P面放在一起了，感觉比其他三大好很多啊。而且本来普华的氛围就很好。早上是分组后群面案例分析，除了讨论是中文，其他都是英语。下午是即兴演讲，抽签的方式，接着是Par面。

和各大网站说的流程是一样的：到场签到——在等候教室——分组（当天可能8大组，也可能10大组，大组内再分AB各5人，总共10人）——进入小教室——10人轮流自我介绍——AB组内5人讨论（大约30分钟）——口头报告（大约10分钟）——AB组相互提问——带回等候教室——A组5人逐个逐个开始单独面试，B组5人在一位经理带领下参观办公室并聊天——午餐——B组5人逐个逐个开始单独面试，A组5人在一位经理带领下参观办公室并聊天——面试全程结束。

面试过程持续一天。早上来到面试地点之后，分组坐在不同的桌子边，每组大概10人左右，大家先可以随意聊聊天互相了解，人陆续来齐之后HR对面试流程进行介绍。随后分别有一个群面、单独的经理面以及合伙人面，大概持续到中午。群面是英文case，之后进行讨论。经理面对case进一步提问。合伙人就只是聊聊天。中午与经理和合伙人共进午餐。下午重新做了一遍网申时的图形推理题目，并与经理聊了聊天。

一、面试方式：电话群面； 二、面试时长：30分钟； 三、面试内容：每个人英文自我介绍+5分钟case讨论+一对一问答四、具体内容： 自我介绍：每个人按顺序用英文自我介绍，每个人的时间在2min以内。 2. case讨论：面试官会给出一个case，我们的case是mkt sizing估计sz物业市场的规模（个人觉得还是要多练习，另外还是要有framework或者说逻辑框架的思维）。然后自由讨论5分钟，面试官会观察大家。我们的讨论一开始非常尴尬，大概冷场了1-2分钟。我觉得很尴尬就说了一句，咱们大家各自用1分钟思考一下逻辑思路，没有人回我。然后我就觉得更尴尬了。后面讨论还行吧。不过我提的观点队友不是很认可，然后我还是结合了一下队友的，另外也坚持自己思路比较正确...希望不要扣分，觉得我很没团队合作精神。 3. 一对一问答：面试官会轮流问每个人一个问题。有些问题是针对简历的，有些问题是针对case的。主要还是考察逻辑思考能力。有队友的问题是：估算深圳人口（另一个mkt sizing）我的问题是：如果美国一家物业公司想要进入中国是市场，需要考虑哪些方面。我一瞬间有点慌张，就开始翻材料（我之前有做过这方面的笔记），然后就答得不是很好。我回头思考了一下，我要是认认真真沉着得思考清楚一点，不去翻材料，我应该是可以答好的（2方面： 1。公司自身：公司是否有资源或者有实力进入中国市场，进而形成核心竞争力，比如公司是否有足够财力，比如人员配置，比如好的reputation； 2.外部环境：(p)政府的政策--对于外资公司是否有什么法律法规限制、(s)消费者偏好--喜欢哪种类型的物业公司、行业现状-市场份额以及市场发展情况过去情况和未来的潜力、竞争者-monopoly还是竞争比较激烈的市场、新竞争者（new entry）的壁垒、(t)关注一下新技术对于物业行业的影响和推动）。）不过都是事后诸葛亮，面试这种事情真的是看平时踏踏实实的练习积累和临场发挥的。所以我还是老老实实得继续练习吧！

过了简历筛选就收到面试通知，地点在雍和宫旁边的歌华大厦，HR小姐姐人很nice，问的问题包括：两个形容词评价自己，遇到过的最大的挑战，为何要选择这个行业酯类的问题，朋友对你的评价之类的问题。回答这些问题尽量真诚，提问的时候不要给自己挖坑。