华测检测

岗位是标准化工程师，只有一次面试。HR当天没空，是用人部门两个领导面试的，问了教育背景学了什么，毕设的内容大概是什么具体解释。涉及到英语能力，英语口语介绍自己的毕设项目。问了岗位的理解，职场的观点，社交能力。总体上交流的很好像是聊天，hr反馈说是给面试官留下很好的印象。没有通过是缺乏工作经验的原因（岗位要求 经验不限），被内推的挤掉了。很可惜。

面试通过。加班严重。我面试的是检测工程师，面试先是hr，然后再部门经理，正常的面试，会问你接受加班吗。因为华测实验室工作的几乎天天加班，周末一般也只有单休，偶尔有双休。实验室工作很累，钱都是靠加班加的。有住房通讯餐补等，一个月补贴也差不多1000了。

TP-Link 产品测试工程师（成都）视频面试：自我介绍；选择成都的理由；简历：实习经历，具体内容；项目经历，具体内容编程：Python了解多少，常用的数据结构有哪些？是否做过项目网络：打开一个网页，涉及到哪些协议，了解多少。（HTTP、DNS、TCP、UDP）测试：笔试中的题目，如何设计和测试；如何测试一个网站

很不满意。刚面试完华测，面试过这么多家公司，华测是我遇到的最令人讨厌无语的公司，没有之一。经历了一面二面，然后终面是在公司进行的，从十点到中午十二点半，进行了两个半小时的无领导小组讨论，又刷了三分之一人，顺利通过。 紧接着一个小时吃饭休息时间(自行解决，不管饭)，一点半开始谈待遇，讲的还是宣讲会上的套路，但具体薪资一概不提。说是全国各地都招聘，我报的技术岗，然后具体和我谈的时候告诉我技术岗不缺人，问我要不要去销售岗。既然技术岗不缺人，为什么事先不告诉我们，费劲吧啦折腾一上午，中午没回去等到下午两点，等到的是这个结果，这不纯粹浪费时间吗？ 销售岗给的工资待遇也特别低的不能接受，真是没见过这样的公司，玩这些弯弯绕。并且hr以及主管不知道从哪来的迷之自信及优越感，全称一副居高临下的姿态，让人感觉我就是在耍你，你能拿我怎么着。真心建议大家不要去！

第一轮hr面，和hr聊得挺好的，问了校园经历和实习经历，后来了解到加班严重，我面试这个岗位的部门9点还没下班，我就退缩了，hr也感觉到了就直接把我pass了，如果要来这家公司的话先要准备接受加班吧，这家公司环境还是挺好的

投了简历后填表就能通过，拿到一套纯英文的笔试题。通过后会和约定个时间和HR Leader一面。感受不是很好，面试官给人的感觉没有交流兴致，比面试者还急想结束面试。笔试题都写了半个多小时，面试只有十分钟，问到具体薪资构成，技术团队方面就拒绝回答，推测这个岗位都是找实习的苦力吧。感觉刷KPI，给人的感觉就是不想招人，浪费彼此的时间。

面试官不太专业，感觉他除了业务知识外，其他的并不懂，稀里糊涂的，实力多少是有点弱，原因如下：1、问题 linux中的打包命令，我说tar，有多种格式的，他说还有别的吗，应该还有吧。2、问题设计电梯的测试用例3、招聘网上写的是产品测试，我问他是H5对接还是API对接的，他说这是什么，是指的系统嘛？应该是H5吧4、我问H5产品会有埋点测试嘛？他说埋点是什么，应该没有吧5、问题搭建测试环境，我说的很详细，涉及了所用到的linux命令，他说好了，我也没弄过，不清楚这些6、问题会用到数据库嘛，我说我们用MYSQL和ORACLE，他说为什么会用到两个，我说我也不清楚为啥要用两个，他说可能跟我公司不一样吧，也不问我SQL语句，这个问题就这么完了综合情况感觉下来，谁能感觉到我会有戏，一个稀里糊涂技术不精的面试官，他问的问题，我说吧，他又听不懂不让说了，纳闷，安排测试面试干啥………