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为什么主线程loop不会ANR？ThreadLocal原理。Handler、MessageQueue等一套东西讲一下，详细说了下源码。volatile理解，View绘制机制，各个阶段具体说一下。现在要展示一个地球围着太阳转的动画效果，该怎么自定义view?事件分发机制讲一下，把头条App打开，拖动了个新闻但没点开，这个过程事件是怎么分发的？为什么用MVP，具体怎么实现MVP的，MVP有什么风险?

年后得到了一个学长的头条内推码，自己磨刀霍霍了一个假期，一点学识终于有了用武之地。在投了简历第三天，我接到了hr的电话，约好了电面时间，手心早已全是汗。 到了约定的时间，我早早等在电话旁，三点，电话如约响起。是一位技术专家，居然上来就直接问技术方面的问题。我准备了几页纸的面试题感觉都没怎么用上。我面试的是安卓开发，面试官首先问了一些安卓的设计模式，对于每种设计模式有什么理解。接下来的问题是关于四大组件的。这一点在我日后的面试中总被提到，十分重要，关于service的生命周期，两种启动方式、broadcastreceiver中的本地广播，面试官都问到了。实话说，在日常的学习中，我对于设计模式的理解只停留在知道的层面，而在工作中，了解不同设计模式对于开发很关键。还问了一些Object中的方法及如何使用。这一问题十多个方法我只说出了两三个，有点尴尬哈哈哈。 面试后半阶段，我们聊到了实际项目开发中自己获得的经验，这个问题在我后来的面试中都是面试官喜欢问的问题，获得的经验应该结合自己所学专业来谈，面试官不想听到团队协作、沟通能力这些不属于技术岗的特质，可以谈，但重点还是应该放在项目开发的难点以及如何解决上，这需要我们在开发中实时去总结，以防在面试中被问住。我的第一次面试就这样以失败告终，因为准备不充分，不了解面试会问什么，有点可惜，不过这也为我日后的面试增加了许多经验。

1. 一面： a. 线程池的底层原理 b. 四种引用类型 c. JAVA GC d. Sychornized关键字 e. 静态同步函数 f. 可不可以调用Abstrut 父类的super方法 g. HTTP协议中POST,GET 的区别 h. TCP/IP协议栈 i. TCP和UDP的区别 j. 三次握手是什么？可以两次握手么 k. 进程和线程的区别 l. 手写ViewGroup树结构遍历 2. 二面： a. ArrayList / LinkedList的区别 b. HashMap的底层实现原理 c. 两个线程分别调用同一个类的实例函数和类函数 d. 什么是可见性？举例场景 e. volatile关键字的意义 f. .Class对象 g. 线程结束的方法：Interrupt之后需要做什么 h. Android Activity切换生命周期 i. Activity保存状态的函数 j. 子线程对UI的操作方法 k. 如何在应用程序远程调用中表明用户身份 l. 单例模式、建造者模式、中介模式 m. 手写中位数查找算法 3. 三面: a. 聊聊项目 b. Handler和Looper的底层结构 c. postRunnable方法的底层实现 d. Thread Run和Start的底层调用区别（是否中断陷入） e. BroadCast的使用方法 f. Intent的使用方法 g. Intent-Filter h. 手写外部排序算法

10:10分开始面试，第一轮面试的面试官比较年轻，也比较客气，先是自我介绍，然后写了几个网上常见的算法题，简单的问了点android基础知识，用了大约一个小时。 第二轮面试的面试官可能是个技术经理，有点不怒自威的感觉，问了写比较难的问题，比如图片缓存机制啊，Lru算法啊，网络访问原理啊啥的，毕竟只工作了一年，的确答不出来，大约面试了一个多小时后，到了吃饭的点了，就让我离开了，说是两三天给我通知。

约的是上午10点面试，9点50左右到了公司前台，现在旁边的休息区坐了一会儿，然后前台上班了开始签到，然后被带到一个小屋子等面试官，大概10点半左右面试官来了，他刚吃完饭，来了还算客气，说了一下不好意思，然后开始面试。 1面：主要问一些Java基础和Android基础。手写了一个二分查找算法。都是一些比较基础的问题。 2面：上来先问了一些Android方面的问题，然后问想要自己实现一个加载图片的框架，应该怎么去实现。 3面：是主管面试，问了一遍要想实现加载图片框架应该怎么去实现，还有一个要实现上传日志的功能，应该怎么去实现，最后问了一个智力题：一共有4个球，其中一个球比较轻，如何测量两次把轻的球找出来。HR面：问了一下上家公司的薪水以及期望薪资，问了一下学历相关问题，还有为什么要跳槽。然后说让回去等消息，一周之内给回复。 最终结果：等了一年也没有收到任何回复。

面的是字节海外广告安全岗，这个岗好像比较冷门没有分类，个人感觉工作内容偏向于审核。一轮面试依旧是hr随机测试口语。当时毫无准备，简单英文自我介绍之后就安排了进入下一轮。下一轮是我直系leader用英文面，他人特别好，简单给我讲了一下他们岗位是干嘛的，然后还问了我一段志愿者经验（问我志愿者无偿为什么还要做，我回答的是因为兴趣），聊得还不错，然后就给过了。第三轮是主管面。主管是中国人所以是中英双语面。又问了一下我对这个工作的理解，然后问我接不接受工作时间比较灵活，我浅问了一下是不是加班，然后说没关系，就过了（实际情况是，确实是弹性工作时间，白天休息比较多，然后晚上有时候会开会，因有为海外的同事）最后是hr谈薪（也不算是谈薪，就是通知罢了，实习生不配谈薪）

中译英，会出两三段关于字节跳动的中文介绍，要在规定时间内翻译成英语（个人认为挺简单的，对英语专业的学生来说很好翻译）5.读出你自己的翻译，面试官点评（当时我有一个时态前后不一致，注意细节就行）6.英译中，给出两段产品和活动的英文介绍，要翻成中文（挺简单的，直接读出来就行）英文面到此为止，后面是中文考察1.根据简历提问（因为我没实习也没项目经验，就没什么好问的，她就问了我几次出国交换的事情）2.怎么在短时间内完成大量的翻译？