深圳市艾比森光电股份有限公司

HR非常不专业，面试过程中会面及行业问题，但感觉HR对行业本身并不了解，问的问题都好奇怪，而且我回答的行业问题感觉她也听不懂，而且又爱问这相关行业问题，真是呜呜了～，体验感极差。我觉得如果一个不专业的HR去问太多有关这个行业这个岗位的问题会让公司错失合适人选，而且浪费应聘者的时间。（前提是HR对销售岗不了解、对行业不了解）

整个面试过程陆陆续续持续了1个月，大概分有这几部分； 1.投简历； 2.在线评测； 3.人力资源总监面试（远程）； 4. 英语面试（远程）； 5.在线评测； 6.总裁面试 （不知道是区域的总裁还是创始人之一，当时他就说是总裁）； 7.部门经理（总裁）； 面试。（注：每次的面试都是远程视频进行，持续时间大概30分钟。）下面我按照还记得的大概介绍一下每一部分。 1. 投简历。 这一部分不用说了把，我当时是在招聘网站上看到招聘公告然后投递的。 2. 评测。投递简历后他会邀请你做一些评测，具体不记得了，大概是测试你的一些价值观，个性等。 3. 人力资源总监面试（远程）。第一个面试你的人。因为是视频面试，所以大家记得提前测试好摄像头声音网络，整理一下面试房间的环境，准备好正装。 面试过程我感觉和其他公司差不多，就是 自我介绍+未来职业规划。这两个点一定要熟练的说出来，但是不要死记硬背。 其他面试官感兴趣的问题还有你的性格特点，为什么选择销售这个岗位，你如何理解这个销售这个岗位。最后他还会问你有没有什么问题。   4. 英语面试。因为我面试的是国际销售的岗位，所以会有这个面试。问的内容和3.区别不大，只要提前准备多多练习一下 自我介绍，职业规划，个人特点 的英文版应该都能通过。另外他们也会问你一些问题，比如为什么选择销售岗位啊，大学的专业主要是教什么啊之类的，和3差不多。   5. 在线评测。内容和2差得不多，主要评测你得性格，内在特点，处事方式等。   6. 总裁面试（远程）。这一部分其实主要内容和3差不多，但是自我介绍和职业规划基本一笔带过，面试官也不再追问。我看出这部分的主要重心是你个人的一些情况。他/她会问你家在哪里，父母是什么工作，大学什么专业等比较personal的问题，甚至还问到了我高考的成绩。我觉得这一部分就实话实说，没什么好怕的，可能他/她这么问你也只是想看看你这个人回答问题的思路吧。   7.部门经理（总裁）面试。 其实到了这一步也没什么好怕的了，毕竟前面那么多部分的面试都过了，基本上说明了你比较符合公司的要求。到了这一步我就是这么想的，所以面试就是自由发挥，放松冷静。他/她会问你的问题也基本是之前那几个大方向，自我介绍，职业规划。但这部分的面试官还是比较感兴趣你个人的性格特点，应该是想考察你是否能融入他/她们的团队。这一步我觉得真诚坦率是重点。 如果你到了这里，说明你通过了他们的面试。因为全程都是视频远程进行的，过了最后一步，他们应该还会邀请你到他们深圳的总部参观，面谈一下薪酬。可能还要和你将来的经理再对一下话，唠嗑唠嗑，谈谈你对公司的第一印象等等。这一步其实没什么好担心的，淡定不要紧张从容应对这个职位就是你的了。祝各位面试顺利！

一面：ai面，穿正装，内容是一分钟自我介绍，别卡克，别紧张就能过二面：会问问卷上的内容，以及为什么这么选，之后就是三分钟的模拟销售，这个要自己准备话术，鸡舍是顾问式销售，需要提前了解三面：深挖简历，问的都是面临的挑战，压力这些东西。会有压力面，比如问你和客户关系不好怎么办这种四面：线下上海面，和三面差不多，基本上刷一半

面试比较专业，且比较全面和系统，笔试是对基本能力的考量，面试主要就岗位能力沟通，面试官素质很高，总体感觉不错。办公室稍显拥挤，据说公司发展很快，马上会搬进自购写字楼办公，侧面说明公司还是有一定实力的， 希望面试有个好的结果。

1、首先肯定就是自我介绍了。一般面试官都会说“请你就之前的工作经历做一个简单的介绍”。我一般都按照由远及近的顺序，把我以前的工作内容做一个大致的介绍，同时对我空窗两年的时间也会做一个补充说明，比如进行了哪些学习，做了哪些事情等。2、面试官会就简历中的一些工作内容进行提问。所以一定要知道自己的简历写了哪些内容，而且对写的工作要有一个大概的了解。3、你过去工作中处理过的比较紧急的事情。回答这个问题的时候，除了说自己碰到的问题以及解决办法以外，还可以说这次事件结束以后，自己进行了复盘，在下次碰到类似的事情的时候会做的更好。4、你对你所面试的岗位的理解。如果是基础性的工作，肯定是要具备该岗位的一些基础的包括技术方面、沟通方面、工作方式方面的能力。如果是管理性质的工作，那肯定就是要跳出基础的工作，上升到更高的层面，比如对工作的统筹安排规划以及人员的分配等。5、你的职业发展规划是什么样的？这个你可以从短期、中期、长期来说，就是由适应、稳住工作到优化、调整工作流程、方法，再到向上发展或向更专业化去发展。6、你应聘这个岗位的优势。可以从多方面去讲，比如年龄、性格、特长、技术、人际关系、经验等等。7、你之前工作中的收获。可以从每一份工作中收获了哪些来展开说。也可以说自己具体收获了哪些方面，然后针对每一个收获加上事例就会更好了。

一面第一轮面试是hr面，面试官态度很好，我发挥的也比较好，主要是深挖简历，问了实习期间的收获、好多题没有准备，都是自由发挥的。f二面第二轮面试应该也是hr面，态度一般，不知道在忙什么，问了别人眼中的自己是什么样的，继续深挖简历，面实习经历对面的岗位有什么帮助，在第二段实习中主要负责什么，怎么解决的。没有反问环节。

虽然公司很一般，但也有可能会有人投吧，写一个避雷。面试日语销售，面试过程没什么难度，他们就是希望赶紧找个人打通日本市场，挽回被之前的老销售带走的客户。约了19号周一入职，也发了offer。但是刚好前一个双休的时候阳了，和人事解释了一下。一周后康复了，确认入职问题的时候，这家高贵的公司开始说自己已经居家办公了，而且马上放过年的假，入职要等年后。虽然很纳闷但是也表示了理解，结果周一就发来消息说这个岗位还是不招人了，请求我的谅解。不尊重应聘人，把人当猴耍，真有你的。希望你永远招不到合适的招聘，永远被换了公司的老销售打压(^O^)