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全程面试体验很好1.hr先电话面，电话面后安排主管面2.hr很专业，也很好人，有为我争取。当时是周五下午电话面，因为下周开始他们就不招了，所以要求周五下午电话面完立刻去公司主管面，我当时有事情周五周六都不方便面试，本来以为没机会了，但hr帮我争取了，主管面改到周一，非常感谢3.主管面体验很好，是学到很多的一次面试。部门老大为人有礼貌，尊重面试者，反问环节的回答也比较真诚，很会问问题，不是走流程走形式的问问题，是深挖简历经验交流，了解面试者，足足聊了一个半小时。最重要的是有给我反馈，聊的差不多的时候，有告诉我我的缺点，我的不足。很多面试官都做不到这点4.最后因为个人发展需求和岗位不合适，所以没有通过面试，无缘这位优秀的上司，很可惜，但对我来说是很值得的一次面试，感谢

先进行笔试，把你带到员工餐厅的地方，然后给你一张反正面都有题的笔试，写写写，不知道为什么，做了一半，给了我一本题，让我接着做。然后做了将近1个小时，做完了就去面试，见一下team leader，为了基本问题，什么职业规划，然后还有你为什么选择HSBC，最后讨论一下薪水，然后告诉我尽快会给通知，不过入职前至少需要1个月的时间进行审查，然后就没有然后了~

上市公司，但浓郁的国企风格 在招聘网站投了简历和作品集后，有进行初步的电话和微信沟通。自己根据招聘内容评估过后，感觉工作内容已经超纲，自我认为不是很合适，所以拒绝了面试。hr有进行一番劝说，看起来大家还是挺友好沟通的，所以还是答应了过去。公司地址比较偏僻，在一个工业园区，所以是开车过去的。hr告知可以停进去园区，等到了门口明明有车位，保安却说车位已满不给停进去，只能停在外面大门。而且态度极！不！友！好！！！面试只有一轮，由hr和主管一起面，态度都有点高高在上。会先进行针对工作经历上的基本提问，比起侧重技能，可能更看重为人处事的方法，围绕的基本是“领导比较强势”、“同事比较难搞”等话题，看你的处理方式。说着想要新鲜血液的注入，实际上还是比较老派的工作风格。另外，顺便强调了着装不能过于随性，要求一定是轻商务风。对了，工作内容说是策划为主，但实际上需要承担策展、设计、视频拍摄&剪辑等工作。最后果然是浪费时间啦。

公司环境看着还好，但是氛围贼安静，一点声儿都没有。面试面了一个半小时，先是填一张资料表，然后再做一张翻译试卷，难度不大。一共两轮面试，谈的内容也杂七杂八。感觉面试官不愿意谈具体薪资。面试时候就说了会需要加班，说不加班是不行的，说加班到七八点是正常的。面试通过后很急着要我给时间确认来不来上班，我看了下网上的评价太恐怖了，不想去，就拒绝了。

公司环境ok，办公室蛮大，人员大概看了下二三十人，人事带着参观了一下，感觉ok的人事先做基础面试，主要问一些基础运营业绩情况还有咨询我个人的求职意向跟职业规划之类，二面就是2位部门经理，他们主要针对运营推广细节，还有一些运营特殊情况解决案例的面试，还有咨询我个人职业规划跟意向团队的画像之类，感觉他们都挺实在真诚，也挺资深的，他们都是八九年老运营了，没有太高高在上的样子。最后我也针对一些公司情况问题提问，他们也给我做了详细的介绍，包括他们的品类，运营情况，业绩发展情况历史，优势点，还有一些不足的正在优化的点，还有他们的个别案例，最后我也咨询了转正目标的设定，算是合理的吧，不太画饼，我也查询调研了他们的品牌，确实也没有夸大其词，挺有潜力的目前来说，我正在等答复，感觉靠谱

一面 面试官很亲切，但问的过程非常像套方案和思路。公司地理位置较方便，但该岗位和面试需求出入很大，公司卖咖啡的但该岗位要求做茶叶等业务。运营总没有提前筛选简历直接邀约面试，建议避雷，非常浪费时间无二面

就一无头苍蝇到处套方案的。在我前面有两个也是是面试同一岗位，都这种感觉。先是在网上聊了下，说出他们选品问题，对方觉得有共同想法，所以才去面试。结果到了后对产品和运营方式沟通，对方也很认可，说自己做了5年了，确实感觉痛苦。本以为差不多了，结果对方来个这是说的战略方面的，有没有具体执行的，于是就他们店铺细节拿出来和同行比，分析了几点该怎么改的，对方又来个这是他们目标问题，所以之前不那样弄。一直催问要具体执行方案，意思你不说整个的具体执行方案就不通过了。这丫的战略你觉得虚，战术你又给自己扯遮羞布说不弄。市场是围着他转似的。后来有些气愤，你要只是想套方案，鬼跑来跟你聊半天啊。直接打击他，作为老板，你自己产品方向搞难了，不改，还扯自己都不知道的产品卖点，你这别想长期搞下去了！