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没有笔试，一共只有两轮面试，两个很年轻的面试官，非常随和，就是非常普通的HR面。二面是一个面试官问的也是简历相关的问题。

整体面试不是很难，总共四轮，分别HR、项目经理、总部老师、分公司老总。重点描述如何做项目和业务能力，按照实际的说问题不大。

面试过程： 先是无领导小组讨论，类似雪野求生的，基本上要参与讨论、有建设性的意见、会控制流程，然后根据讨论过程中的表现挑选好的单面，单面就是问一些基本的信息。

面试官表明需要会编程的人，财务专业的不太会要

从网络提交职位申请和简历后，一周左右收到HR的面试预约电话。差不多4轮面试，基本采取一对一的方式，首先是HR进行第一轮面试，针对简历的经验和个人的一些情况提问，接下来就是招人的两个部门经理分别面试，主要是通过PPT呈现做过的项目。这三轮大概用时两周左右，接下来等待通知，就没消息了。

一面（部门主管） 我是内部推荐，一共两轮面试，和HR初步沟通后，问了一些比较简单的基础信息相关的问题；之后进行两项线上测试，分别是逻辑思维题和MBTI性格测试，逻辑思维题大概40分钟，大概二三十道，并且是英文的，个人觉得会有点难度，可以好好准备下。除了基本信息还可以说下上一家的工作内容，并且为什么想进这家公司最好说一件具体的事，不要说些大概笼统的话可以举例说明自己的沟通能力其实本来应该先HR面的，因为他们开会的时间安排问题，换了顺序。问题和上面差不多，除此以外，会问一下薪资等问题。因为对接的HR很干脆爽快，加上面试的过程很愉快，所以我后续就直接决定入职了。