金蝶软件

2轮，1面：问一些工作经历之类的想怎么发展布置问题。2面：4,5个人视频面，交材料。直接提前开始问了非常多私人问题，面试顾问说是总监其实非常不专业，特别菜。最终结果：说简历经验符合所以才被面但是他们实际是按毕业时间算的经验又不符合了？逻辑整个混乱，整家公司都很不专业。

结束当场等结果，两轮面试，第一轮很自信，不难。第二轮有点紧张，做好准备后很期待能进入深圳分公司反而表现不好。一来就被问题问住了，问了家庭情况以及对你的影响，问缺点，问了有没有男朋友，当时就觉得问得好直接，自己没把好的一面展示出来，不自信了。问缺点的时候也是回答说自己有点不自信，真的是自己挖坑往里跳，最后跟我说可以推荐到别的城市，不想去了，好累啊跑来跑去。

一开始做简单自我介绍的时候我就结巴了一下，这是第一次面试，当时很慌，大脑一片空白。后来他问我对金蝶了解吗？我说了解。然后又问我：我一个做java跟C#的为什么要做实施顾问，我蒙了一下。幸好反应过来了，我就说我对这个职位很感兴趣，总之努力去表达这个职位在我心目中地位很高。其实当时面试是想去试试面试是什么感觉。 还问了一些技术性的问题（都是SQL的存储过程，事务，索引这些），我也是结结巴巴才答上来，最后面试完走之前说三天内给答复，我当时还以为我面试上了超级开心好吧。我找了很久才找到工作，自己原因总结了一下，是心态和语言表达能力不好。必须要会吹，不要慌，眼神不要飘忽不定，坐好别动来动去，别做一些小动作，适度夸张。 记得有一个面试是一个女孩子给我面试的，面试过程中聊的很好，问的问题也答上来了，薪资各方面都谈好了说下午给我答复，走的时候她要跟我握手，没跟女孩握过手的我当时有点蒙。反应过来后我把手伸出去握住她指尖，结果发现手上全是汗。我瞬间感觉要完，因为当时面试官表情很尴尬的那种。后来也是没接到通知。

是在招聘会上投递的简历。然后通知面试，本来说是下午三点，等到了下午四点才到我，是一对一的面试，一面很轻松，自我介绍和对ERP的理解及实施过程。我是应届生，会先让实习，然后才会签三方，因为好像他们年底比较忙，需要实习生。二面还没面，还要等通知。

面试我的是个很有亲和力的姐姐，感觉不是在面试是在聊天，一面二面都很轻松，问一些基本情况和职业规划，三面比较看重。是关于逻辑性的一个题目测试，20道答对40（8道）以上就可以过，平时可以多做些提高逻辑思维的测试题。整体来说还是比较轻松的。

比较轻松，对个人的基础知识问的比较多。 我当时被问了ERP的概念这个问题。 其他的多一些计算机数据库方面的知识以及会计和生产管理的知识比较好 另外态度很重要，能表现出吃苦精神会好，特别是能适经常应出差。

面试岗位为：实施顾问； 面试地点：苏州； 面试笔试： 1、BOM胡概念及作用； 2、ERP存货的业务内容； 3、供应链涉及的财务中应付、应收； 4、一个科学的项目管理，不可缺少部分有哪些，原因。 笔试题目就是类似以上的题目。 薪资：4k起第一个HR很不友好，关键是我已经有两年工作经验，做ERP实施和运维相关工作。面试hr居然给我的薪资是4k起。可能是面试过程中表现不太好，但是这个还是感觉我两年的工作经验有点受辱，最起码我上家工作起薪8.5k，还有项目补贴、项目激励、年终奖，年薪至少可以达到15w。她开的4k起，连一个应届毕业生都可以拿到6k，好吧。 前台和HR的态度都比较冷漠，个人不愿和这个HR共事，上市公司也不应该有这样的态度。