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面的亚马逊运营岗位，共两轮，都是一对一面试一面人事面试，主要都是了解之前的工作经历和工作内容，都是一些正常流程二面主管面试，更多都是了解运营方面的内容，人还是挺随和的刚开始和人事面试的时候我都是很紧张的，因为我之前面试的那些公司的人都很严肃，那个技术主管也很拽，之前试过线上面试那 HR ，然后五分钟就就挂断了视频，我都没说完但是面试下来，感觉这家公司面试还对那个面试人挺挺重视的，就不会像其他公司一样，后续人事小姐姐和负责人都会给我解答很多内容，感觉还是挺好的

一面：HR介绍公司和岗位 问你职业发展和薪资预期二面：部门总监 —— 问过往经历 及为什么选择这个岗位（大约就是职业发展路途的打算之类的）；也问了些过去的成就 和碰到过的challenge 及如何解决的等。测试英语水平。三面：VP —— 几乎和二面是重合了的 不过问的更宏观更庞大些。主要是看看你的发展路途和该公司的需求是否吻合当天下的offer但是福利很差 社保不按工资交而是按上海最低社保基数交的。也被告知了需要每天加班及没有加班费没有餐补交通补的情况... 工作内容其实还蛮喜欢的 有点纠结要不要去

因为疫情，先是hr电话面试，后面是部门经理电话面试，最后是总监面试，一共3人，其中我跟另一个同事面试通过了整体来看，hr只是简单了解情况，部门经理会比较刁钻一点，给到一些压力，估计是想要看看抗压能力怎么样，并且会问加班是否ok，最后的总监面试，更多的是看看你的逻辑表达能力，虽然大概率是走过场，但是也有一票否决权（后来才知道）总结：有一定难度，但正常发挥问题不大，工资中下水平，经常需要加班，周末需要的时候随叫随到。无事的话正常休息

一面 一对三面试。分别是直属领导，部门负责人，人事，问些比较常规问题，但是面试体验极差，感觉他们都不尊重人的，有点不耐烦的感觉，人事还行。如果简历觉得不匹配就不要约面，来现场面试有表现出来不耐烦的样子一面完马上二面，项目负责人和人事总，项目负责人也是很不耐烦的样子，问题也没问，就人事总简单问了一下问题。

其实面试过程属于比较轻松的，领导也展示了公司的优势以及挑战，整体面下来感觉不错，第二天也收到了面试通过的结果；但是！但是！我最后给公司的评分打五折！！！！因为我这边确认通过跟HR聊入职时间的时候，HR希望我能尽快入职，我这边也确实根据实际情况告知了要1个月，HR说怕答应我最后我又不去了，为了显示我的诚意，我立刻向原公司提了离职，期间HR还一直催我要薪资证明才能给我发正式offer，我也给了薪资证明之后，HR迟迟不发offer，在我催促确认时，一直以要老板审核老板出差了等原有推脱，最后离我离职1周左右，我再去催促，HR说内部调整了，不招了，我从来没遇到过这么离谱的HR，我是反复确认了公司是否可以等我入职，HR一直说OK的，最后给我来了这么一出，虽然是双向选择，但是一直吊了我20多天，是否过分了？？？？？

总的感觉不太人性，这就是大国企不缺人来的底气吗（呵呵）海面一面，必须要线下，一堆985211海硕去当排场，大老远跑过去就是去当面筛一下简历，自我介绍，为什么选这个岗位，是否接受外派，基础问题。不合理的点：1. 深圳总部但是不在深圳设面试点，附近的人只能定高铁酒店，因为第二天可能还有二面2. 宣讲会上让大家半夜留意一面信息，说可能会到半夜一点通知3. 没通过的不给短信通知，意思就是如果面试官给了你积极信号让你晚上等消息，但是最终还是可能一直不告诉你有没有通过，让你等很久我知道发这些并不会改变这种企业很多人想进的事实，甚至是高学历背景好的同学都只能卑微投递等待结果，但是以小见大，提醒大家放平心态吧，有了好结果是恭喜，没有结果是这家不值得，有点心寒。

一面：聊了一下过去的经理和成功项目的方法论，然后询问英文水平，表示读写OK，然后突然要求英文介绍，有点蒙圈，因为没有准备好拒绝了，面试官没有过多刁难，结束后一周通知二面二面：压迫感较强，为了所面试的职位分享了自己的经营看法及方向，被告知不能空有想法，需要通过数据来说服客户buyin你的想法，但是我还没加入呢，我能接触到的数据信息及标签都不知道，肯定先说思路和想法，整体压迫感较强，面完感受不太好；相比其他大厂，思维较为传统，可能是已经比较完善的平台不需要特别多的创新