南京欧途社会咨询服务有限公司

面试过程很愉快的，也很快通知去上班，公司现在的位置是在黄埔一个科技园，环境还挺好，不包吃住，园区有自费食堂，上了一段时间班氛围也挺好的，同事都是年轻人，每天早上中午都会玩玩小游戏，但是这边的经理很恶心，既希望新人啥都会，又不给新人成长时间，PUA倒是挺厉害，和我同时期进来的都陆续走了，他也给我来一句我达不到他心里的预期，给我劝退了，所处部门就三个老员工，也都是22年来的，新员工不停的招进来又不停的赶走……对了！有加班文化！

常规流程，先打电话预约面试时间，来到公司先填信息表，两轮面试，用人部门面试未通过，没有自我介绍等基础性问题，问的都是一些专业上的东西，如何去开发维护客户、负责一个项目如何去开展等等，也会谈到时政，很考察专业性，有行业经验还好，没有经验有点难度，面试完说两天内给回复。

一共四轮面试，在BOSS平台上投递简历后，与行政主管进行了沟通，并前往机构进行线下面试电话面试，电话中行政主管询问了些较为简单且与基础信息相关的问题。问：我们是一家英语教学机构，平时是周中到周末上班，通勤时间您这边能接受吗？问：我看到您这边简历上还写了德语、日语的二外能力，方便用英文做一下自我介绍吗？我想听一下您这边的口音。问：我们机构目前是行政和英语教师都有在招，您是否愿意从事教师岗的工作呢？前往机构参加线下面试，主要包括自我介绍以及先前的实践、工作经历和在校经历，行政主管会让我放轻松，不必太过紧张；同时也有询问是否愿意参加英语教师的试讲，并向我详细说明试讲材料和试讲要求。前往机构参加线下试讲面试，主要包括自我介绍和全英文授课试讲，在开始前行政主管和教学岗负责老师都看出我过于紧张，她们会安抚我，让我不用太紧张（被这样安慰一下真的是会好很多），由于自身教学风格不能很好地与机构所提倡的素质教学相契合，所以暂不考虑从事教师岗工作；同时还与新媒体部门负责人进行了面谈，详细阐述所制作过的视频、公众号以及小红书运营。在和人事主管沟通后，决定从行政助理做起，在与机构老师对接工作的过程中逐渐积累自身经验，并可适当辅助新媒体部门的工作。前三轮面试结束后，再次前往与机构领导进行会面。在中文自我介绍结束后，也有做简短的英文介绍，和领导详细说明先前所做公众号的情况，被领导问及是否熟练掌握Excel中的数据透视表和当你制作的这期公众号中有不清楚的考试项目时你会如何处理等等。面试过程还是挺顺利的，也喜欢上了欧途的工作氛围，在与机构领导的会面结束后，当场被告知自己被录用啦！真的非常开心和激动！希望在接下的工作中，逐渐积累工作经验，保持对新鲜事务的好奇心，每天都能有全新体验~

面试通过后我都办理离职了，hr告知入职时间晚为由退了我的offer，没有一点信用度，电话还拉黑我真醉了，还好没入职，避雷，一个自主研发的国产品牌没有一点竞争力，boss也不讲信用我相信未来也不会走远，格局小了

对于想去做移民销售的伙伴不推荐，学历歧视严重，面试不到2分钟就被赶了出来，都没送到电梯口。而且客群还是高端客户的公司。这是第一次遇到，客户高端就更要对自己服务要求高了，面试者也可能是消费者，而不是自己高高端着。这个岗位还各种要求，后来了解到国外移民公司只需懂英语，聪颖即可。后来去了加拿大的移民公司，只要对政策熟悉就能做。

在boss上看的，上面显示的校招企业，写的是管培生，然后联系的hr到公司去面试，去了也不是什么管培生的培养计划，说一堆是让打电话销售，拉客户进他们平台。薪资底薪两千，然后两千的绩效，其他提成，当月不达标扣50%的绩效，当年的应届生能在公司住半年宿舍，没有餐补。当天面了两轮，第一轮是人事面，第二轮是一个领导面的，说了公司基本情况和薪资待遇…

只搞了一次视频面试。跟人事主管面的，就聊了聊过往经历。最后嘛，微信通知我，经过跟用人部门多次协商，希望招有经验的人（那还跟我面试？）不过呢这家人事主管并没有跟我电话聊，是我在51投完之后，先主动在51聊天页面聊了聊，说是再找一个只是具体条件还没确定，就结束聊天。后来第二天快下班的时间点，突然跟我约时间面试，我就答应面试了。给之后要面试这家单位的应聘者提醒两件事1.这家公司名字叫富士电机产业（上海），有一个跟他家名字相似的叫富士电机（中国），做的内容看上去差不多，但电机产业做的产品更多，但在百度搜索时一定要看清楚公司名字，不然搞错了，虽然我在面试前发现的，但建议一定要看清楚公司名字!!!不然面试说错产品以及公司状况绝对尴尬2.他们家营业担当跟营业助理不是一个概念。什么意思呢，他们家的销售担当就是跑外勤，可能不太喜欢没有经验的应届生，当然主要看他jd怎么写的，23年的时候需要有2年经验的候选人。而他们家的营业助理是属于销售内勤。收应届生（23年是这样的），日本那边来说是CS担当（百度查的叫customer service客户服务代表）这也是这家人事主管跟我解释的，她怕国内人不理解，所以就写了营业助理，晋升来说，可以在这个岗位深耕，也可以转岗到外勤，不过要看公司那边判断你的能力，你的意愿以及这个岗位是否空缺。薪资待遇，应届生有规定标准，营业助理的话就看它家标的价格取个中间值，五险一金正常基数，饭补算在工资内，交通费是实报实销，通讯不给你钱，公司开卡。