路易（吉林）教育咨询有限公司

面试过程很愉快的，也很快通知去上班，公司现在的位置是在黄埔一个科技园，环境还挺好，不包吃住，园区有自费食堂，上了一段时间班氛围也挺好的，同事都是年轻人，每天早上中午都会玩玩小游戏，但是这边的经理很恶心，既希望新人啥都会，又不给新人成长时间，PUA倒是挺厉害，和我同时期进来的都陆续走了，他也给我来一句我达不到他心里的预期，给我劝退了，所处部门就三个老员工，也都是22年来的，新员工不停的招进来又不停的赶走……对了！有加班文化！

体验感极差的面试，纯纯被叫过去刷KP I ，面试的时候一堆人等着面试，人事都不知道你是谁，聊两句就被叫过去面试了，大家小心他们的人事很会用甜言蜜语哄骗你过去面试。面试不专业，他们的hr还挺好的，第二轮面试是他们的一个主管，主管太没礼貌了，咄咄逼人，老是扁低你之前公司抬高他自己公司，很不尊重人。工资待遇也不好，销售是阶梯性底薪最低是2800然后➕什么奖金什么的。公司氛围差，总体来说非常不推荐！

·猎头推荐，只进行了一面视频面试·叫猎头代投，到面试中间隔了很长时间，原本以为没有面试机会，但还是给了。·截止目前面试的日企中最突然，就是约面试时间。基本上最快也是约的第二天，这家当天联系猎头当天叫我面试，猎头跟我商量好时间下午面试了·内容反正就是比较常见的套路，但是...1.这家在猎头挂的职位跟实际招聘不一样，该公司主要做机床跟齿轮，但猎头那边职位内容没有说明招聘机床销售，准确说没有写，还是面试最后面试官介绍公司情况讲的。2.另外一点的不一样是这家公司常州厂不怎么生产机床，而是在日本泰国新加坡生产并进口至国内，那么如果客户需要去实地也就是机床生产地考察，要会说英语，这个在猎头那边发布的招聘内容里面那边根本没有说。好像猎头也不知道（说是人事给的jd上面并没有说要英语），会英语更好，英语不行的勿投!还有不接受异地跟异国出差的，也不要投!3.其实就是他家的对于中意人才要求吧，一共三点，除了第一点忘了，只记得第二点跟第三点，第二点是能接受异地或者异国调动，就是向上通道，未必会在常州工厂进入管理层，可能要去国内别的地方或者异国当leader。如果不喜欢异地调动的，勿投。第三点希望长期工作，这点是个日企都希望。他家希望机床销售能干满十年以上，日本人面试管来了一句如果干不长的话就没有任何意义。我觉得这话还不如不明说。本来工资就不高，靠着年龄熬工资，国内不是日本那样完全通缩，社保，物价，房租都会是涨的状态，如果工作几年连生活都维持不下去，看不到晋升渠道，跳槽是无法避免的。还有一个就算我呆的住，干了很长时间，这当中一旦出现例如中日关系恶化到日资撤资，或者国产机床以及第三国机床在国内份额大涨蚕食你日企生产的机床份额，不景气把我搞下岗了，干不干的满10年是个问题，到时候年龄大了，能不能找到工作都是头疼的事啊!4.说到工资我报了一个他在猎头这边标的价格的中间数，听完之后日本人面试管笑了，来了这么一句，你的期望工资扣除五险一金个税，在常州生活会很困难哦，说工资之前有介绍自己的出生地（就在常州隔壁），他以为我会坐高铁往返上下班，我说不会，会在常州租房。说起租房我说不了解常州房租，他后来问了旁边听我面试的中国人关于房租，大概整租8，90平要一千三四，合租会便宜但也不是很便宜。给我整无语了，你这个价格在上海也只能租一个10大几平，20小几平的房子，再者说鬼知道你们公司规定应届生多少钱？开低了你怕我干不久跑了，开高了又觉得我不值，就挺搞笑的。总结一下吧，无论是在51job上投（目前只看到他家在51上面有招聘）还是在猎头那儿投，一定要向猎头或者他们家HR问清楚，这家销售是哪个部门在招人，而且需不需要英语，觉得自己中日英三种语言很好的，喜欢出差并且也能接受异地异国出差，觉得能在这家公司呆很长时间的，不介意日资工资的，请去这家公司面试，如果这当中有一条不符合请谨慎投，反正截止我写这篇点评的时候，猎头那边就没有二面的通知。至于期望工资，看个人吧，能要高点就多要点，就网上对日企加工资的评价，基本上都是真的，扣呗，他家好像不像有的日企搞地域歧视，外地出身想到常州工作的尤其刚才说的英语好接受调动可以试试!

在boss上看的，上面显示的校招企业，写的是管培生，然后联系的hr到公司去面试，去了也不是什么管培生的培养计划，说一堆是让打电话销售，拉客户进他们平台。薪资底薪两千，然后两千的绩效，其他提成，当月不达标扣50%的绩效，当年的应届生能在公司住半年宿舍，没有餐补。当天面了两轮，第一轮是人事面，第二轮是一个领导面的，说了公司基本情况和薪资待遇…

只搞了一次视频面试。跟人事主管面的，就聊了聊过往经历。最后嘛，微信通知我，经过跟用人部门多次协商，希望招有经验的人（那还跟我面试？）不过呢这家人事主管并没有跟我电话聊，是我在51投完之后，先主动在51聊天页面聊了聊，说是再找一个只是具体条件还没确定，就结束聊天。后来第二天快下班的时间点，突然跟我约时间面试，我就答应面试了。给之后要面试这家单位的应聘者提醒两件事1.这家公司名字叫富士电机产业（上海），有一个跟他家名字相似的叫富士电机（中国），做的内容看上去差不多，但电机产业做的产品更多，但在百度搜索时一定要看清楚公司名字，不然搞错了，虽然我在面试前发现的，但建议一定要看清楚公司名字!!!不然面试说错产品以及公司状况绝对尴尬2.他们家营业担当跟营业助理不是一个概念。什么意思呢，他们家的销售担当就是跑外勤，可能不太喜欢没有经验的应届生，当然主要看他jd怎么写的，23年的时候需要有2年经验的候选人。而他们家的营业助理是属于销售内勤。收应届生（23年是这样的），日本那边来说是CS担当（百度查的叫customer service客户服务代表）这也是这家人事主管跟我解释的，她怕国内人不理解，所以就写了营业助理，晋升来说，可以在这个岗位深耕，也可以转岗到外勤，不过要看公司那边判断你的能力，你的意愿以及这个岗位是否空缺。薪资待遇，应届生有规定标准，营业助理的话就看它家标的价格取个中间值，五险一金正常基数，饭补算在工资内，交通费是实报实销，通讯不给你钱，公司开卡。

对于想去做移民销售的伙伴不推荐，学历歧视严重，面试不到2分钟就被赶了出来，都没送到电梯口。而且客群还是高端客户的公司。这是第一次遇到，客户高端就更要对自己服务要求高了，面试者也可能是消费者，而不是自己高高端着。这个岗位还各种要求，后来了解到国外移民公司只需懂英语，聪颖即可。后来去了加拿大的移民公司，只要对政策熟悉就能做。

常规流程，先打电话预约面试时间，来到公司先填信息表，两轮面试，用人部门面试未通过，没有自我介绍等基础性问题，问的都是一些专业上的东西，如何去开发维护客户、负责一个项目如何去开展等等，也会谈到时政，很考察专业性，有行业经验还好，没有经验有点难度，面试完说两天内给回复。