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公司环境很好，能感受到公司的人文关怀。两天出了面试结果，虽然没通过，但对这个公司印象不错。HR给人感觉很好，还是第一次碰见主动打印了求职者简历的公司。下午面试的估计有三四个。HR会根据简历并提问，还说了找你来面试的原因，因为你的xxx优势。还介绍了一些公司的业务和目前发展情况。考口语，用英文回答问题：1.自我介绍2.为什么选择外贸3.职业规划接下来中文问题：1.为什么来深圳2.用几个词描述你的性格3.你做外贸的优势是什么

在一座商场里面，有电梯直达。里面可能比较小，但是还不错吧，至少能接受。有笔试：翻译题，跟他们业务需要的词汇挂钩有七八道左右，中译英，有一道英译中。然后就是主管还是老板？批改还有一个信息表填面试：跟主管还是老板面，英文问答，自我介绍有一些业务上的问题，还有销售技巧的问题等等。（比较汗，主要还是我菜…）然后就是hr小姐姐，中文自我介绍，然后就给介绍公司，问对公司的业务了解程度，还有一些别的聊天。小姐姐真的好好。这面试体验确实挺不错的

公司做b端没什么潜力，因为我之前做过同行产品，建议别去。价格和品质都不占优势的纯贸易公司打算c端转b端。做安防电子门禁的，双休底薪7，入职五险一金。公司没有老客户，原来做c端的今年转b端，月度销售额提成,低于15w提成1％，15w人民币提成2％，25w提成2.5％，30w提成3％封顶。如果一个产品卖的高于公司定价的百分之多少可以提成20％的毛利润。每个月需要从提成中抽出5％作为年度分红（合着就是一个月压我提成中的5％年底给我呗），只有一个外贸直通车平台（两年才花5，6万说实话我觉得很便宜），请的有代运营。公司看起来有三四十人，据说都是做c端的亚马逊和售后客服的，初步打算b端这边招五个人，产品没有优势。（因为我算了解这个行业，他纯贸易公司我问他相对于同行有什么优势，说的那些优势我前司也有而且比他还要好）他本人才做了七八年外贸，但是行业入行不久，连中高端产品最大竞争对手中控都不知道，我无语。入职有培训，转正考核产品知识以及要求开发新客户开单，合作的工厂那边有跟单。中间有很多无意义的沉默，他针对我的简历没提出什么很有见解的问题，反而是我针对他们公司产品进行了一些提问他有点答不上来。后来我问他要画册，因为基本上看到产品心里也知道了。他说他发给我（我心想大哥咱们都没加好友）如果他们最畅销的产品是仿的我前司我就麻溜拒绝，没有意义。中间我问如果有客户想要让业务帮客户找一个货一起拿，是业务自己找还是发给采购找，他先是说帮客户找货没意义，后面又说客户大的话还是要帮客户找（最后也没回答我到底是业务找还是采购找）。就感觉有点没水平吧。他们开模起订量太高了，1000pcs，我前司只需要500pcs，完败了。

线下面试了两轮 其实好像本来只有一轮？第一轮面试聊得挺好的，说24小时内会出结果。Hr联系我，说因为用人比较谨慎，扩张需求不大，希望我再和另一位外贸主管和人事聊一次。第二轮是周五上午面试，依旧是24小时出结果，我没等到任何通知，周一主动电话询问，人事的答复依旧是，因为用人谨慎，只剩下一个名额，面试结果需要周二或者周三才能出来，我表示理解，周三呢左等右等没结果，我又打电话问，人事的答复依旧是，因为用人谨慎，然后月初呢需要核对面试这块没怎么推进他们也没在面试别人所以有点慢跟我道歉，说能否把我的手机号给外贸经理电话再聊一下，然后就给我结果，我同意了。但最终也没有任何来电噢，在boss直聘上问了也没有任何答复～这时候已经不想做任何行动了，就算面试通过也不会想去的程度！本来觉得面试过程挺愉快的也挺喜欢的，这么搞真的让人好感全无，一个面试结果过去一周都给不出来。那又何必提出二次面试三次沟通呢？有更好的选择ok可以直说都能理解，没必要一而再再而三以同样的理由去搪塞人，毕竟面试是双向选择的过程。以上。

一面 业务经理面的，先英文自我介绍，然后了解过去的工作经验，辞职原因老板面，有些问题与一面的重复，要加班，没有加班费，试用期没有太多业绩指标，本人两年工作经验，使用期出的的底薪是4500+1000绩效，后因为薪资和通勤原因没去

去到那里先写了外贸的笔试英语题，然后写完了是主管面，主管也有问一些英语题，可能想看一下口语是怎么样的，这些都不算什么，重点来了，在boss上跟我说底薪五千，去到那里说底薪五千是要两年多外贸经验才可以达到的……

老板人特别傲慢，不守时，自己约了面试发信息却不回。公司刚走进去很小，整个氛围都很压抑很难受。一进来就拿了两大页题目让人做，面试的时候也很傲慢无礼，讲话带刺，问别人问题答了又要问这些是从哪里看的。难道提前准备面试不是件好事吗？我寻思一个外贸业务员岗位没有必要这么刁钻，讲话带刺吧。这老板要真这么厉害，看不起人的话就不要招人好了，还叫人过去面试干什么。