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最近更新时间:2023-02-03 09:35:57
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面试了职位:仓库管理员
感觉没戏
面试:仓库管理员。面试过程不舒服,个人感觉没戏。

一面

  • HR通过电话沟通问了一下工作经历,介绍了一下薪资等等各种问题,还问到了叉车证,我很明确的问HR,说你既然问到了叉车证,那我想问下是不是日常工作就是开叉车。因为我现在岗位是仓库主管,考叉车纯粹
  • 是因为我觉得多一个证也没啥,没有想靠开叉车吃饭的。HR说不是,说公司有专门开叉车的,有这个证就是方便一点而已。

二面

  • 二面
  • 因为疫情,线上面试,部门主管面试,结果你们懂的,部门主管谈吐方面还不如我的,问的问题也很简单,我怀疑学历连大专都没有,反正谈吐方面不像上过大学的,还高大上的取个英文名字。给我的感觉就是欲盖弥彰,显示自己学历很高,
  • 然后给人的感觉就是跳梁小丑,
  • 最后还说这个岗位就是纯开叉车的,我日,你*别来浪费我时间呀,我直接就说,要我纯开叉车是不可能的,我四年大学下来开叉车?我书不是白读了
2023-02-03 发布

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小白杨
面试了职位:仓库管理员 - 惠州
确定通过
面试:仓库管理员。整体感觉有点打折扣,难度尚可,告知通过了。
首先我面试的是该公司的成品仓库管理员,我体验了一天的仓库出货日常,我需要提前说的是:成品仓库非常非常的乱,至于怎么个乱呢—例如同一个型号颜色的成品东放一个西放一个,本来箱子有大有小,成品摆放没有任何方法可循,只要有位置就塞进去(成品仓库偏小),所以目前的现状是乱摆乱放(车间通道和生产暂放区都有成品)。还有一点:该公司的所有员工包括普工都是月薪制的,成品仓管员26天制(没有加班费),理论上8小时可以把事情做完,但是一到出货的时候就像是打仗一样,几乎把九成的时间浪费在找成品的程序上,所以加班不可避免的,月薪大概不超过5000,入职前会填写各种各样的资料,签劳动合同,购买社保,包吃住。最重要的是该公司会签订 竞业协议。意思就是两年内不得找该公司同类产品的企业上班或者不得接触该公司的产品生产工艺、流程等,而且每个月8日需要向对方报告有没有在其他公司就职(总之竞业协议是个敏感的话题,需要谨慎小心!)
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2023-04-28 发布
匿名用户
面试了职位:纽崔莱市场部 - 广州
未通过
过程很愉快且顺利,面试官很nice。
面试一共分为三个环节:首先是每个人的英文的自我介绍;然后是向大家介绍一款自己觉得很有趣的互联网产品;最后是给一个互联网+的概念,让我们创新一款新的互联网产品。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:很多人没有准备到英文的自我介绍,一开始僵持了挺久才有人举手做第一个发言的,所以一定要预先准备好英文的自我介绍。
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:UI设计师 - 广州
未通过
感觉很轻松,整个过程就像聊天一样
整个面试过程就像聊天,面试者不懂技术,感觉像HR又不像
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你怎么评价自己?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:公司业务主任 - 广州
暂无结果
公司业务主任面试很好,共6轮面试
安利更加注重对应聘者软能力、通用素质和潜能的考察,并且关注让人讲述个人相关经历来证明自身的优势,看中应聘者的价值观、沟通能力、学习能力等多方面的能力,对业务专业能力的询问较少。公积金12%,试用期6个月薪资不打折,福利待遇和企业文化感觉特别好。业务主任岗位面试流程:HR面  业务主管面  区域负责人面  副总裁面1.自我介绍2.应聘岗位的优势3.你最有压力的一件事4.你最有成就感的事5.你做过的让陌生人感动的事6.简历深挖7.体现你沟通协调能力强的经历8.你看过哪些书,一个月看几本,看过的电影,喜欢哪些歌9.你的学习能力强体现在哪里,用你的经历来证明10.离职原因11.优缺点12.你还有什么想问的13.别人对你的评价你对公司的了解/为什么选择安利(这个问题没有问但大家可以了解一下):1.发展历史悠久,实力雄厚。安利是一家拥有60多年积淀的跨国企业,业务遍布110多个国家和地区,其中安利(中国)成立于1995年,已经有28年的发展历史,是美国安利公司全球最大的子公司。秉承“帮助人们过上更健康、美好的生活”的愿景,旗下拥有纽崔莱营养保健食品、雅姿美容护肤品、智能健康、健康膳食、个人护理、家居护理等七大系列400多款大健康系列产品,凭借着高效环保的产品赢得了消费者喜爱,也吸引了更多有创业梦想的人加入到我们之中。2.发展前景好。近年来,安利持续深耕大健康赛道,充分发挥技术、产品和服务创新等自身优势,致力成为“全面健康推动者”。从社会价值来看“健康中国”是国家战略,从市场需求来看,大健康将是未来发展最迅猛的产业之一,专业机构预测,未来营养保健品行业有很大的增长空间。安利将在人、货、场三方面全面发力,成为由创业者主导的、为消费者提供整体健康解决方案的大健康行业领导者。3.企业文化。安利企业文化是自由、家庭、希望、奖励,有着多元包容的工作环境,鼓励创新、开放的工作氛围,公司鼓励员工用成长型思维去工作和生活,用心引领、竭诚服务、终身学习等,也鼓励将创造性思维融入工作中,无论是产品还是服务领域,大家都可以大胆的探索和冒险。4.培养机制完善,成长性强。为了让伙伴能够不断实现自我增值,我们首创直销行业“学院式培训”先河,建立安利(中国)培训中心。通过高效的研发、生产、物流、营运体系为营销人员及消费者提供全面业务支持和服务保障。近年来,推出了“互联网+”战略,将安利打造成集合生活方式解决方案、智能商务、社群活动、体验实体和成长支持为一体的O2O大众创业平台,通过实现“工作效率+”“顾客链接+”“创业体验+”最终达到“成功创业+”。
6轮面试:视频面试、群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试、协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2023-07-05 发布
小白杨
面试了职位:仓库管理员 - 惠州
感觉没戏
面试:仓库管理员。比较糟糕的面试,难度大概中等水平,应该没有通过。
首先它是组装工业冷水机的公司,工作时间周一至周六及周日固定休息,平时偶尔加班,事情做完了就可以下班。其次说的是面试时对方工厂经理给我的感受:他想招一位有熟悉冷水机经验的仓管员,仓库账目用的是erp企业管理软件,当时不断问我一些关于冷水机尺寸单位及不同单位尺寸互相转换的问题,最后跟我说可以做几天试试能不能适应?然后我答应试着做一下。当天我到了一开始先让我在仓库里自己认识物料和让我自学,找个时间汇报我自学的成果,还建议我自己准备笔和本子记下来,真的抠啊,一张笔和纸都不给用一用。最终我深刻的体会到对方工厂经理对我的不信任,包括一开始就让我自己认识仓库的物料,什么都不教,我知道这是给我的考验,但是未免太不信任不懂冷水机的“新人”了吧?,我放弃了
2轮面试:部门主管面试、留作业
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2023-04-10 发布
匿名用户
面试了职位:仓库管理员 - 广州
未通过
安利仓库助理面试流程。
第一关是笔试,不过笔试的成绩并不是太重要,合格就行,不过有部分是英语翻译,毕竟是外企。第二关是hr总监,主要是问一些有关仓库理论问题和以前的工作情况和以后的职业规划,问的不是太深入。第三关是到仓库经理那里,在这里就比较难了。问的大部分是仓库的实际操作和叉车演示。
2轮面试:笔试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
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