安利（中国）面试经验

安利更加注重对应聘者软能力、通用素质和潜能的考察，并且关注让人讲述个人相关经历来证明自身的优势，看中应聘者的价值观、沟通能力、学习能力等多方面的能力，对业务专业能力的询问较少。公积金12%，试用期6个月薪资不打折，福利待遇和企业文化感觉特别好。业务主任岗位面试流程:HR面  业务主管面  区域负责人面  副总裁面1.自我介绍2.应聘岗位的优势3.你最有压力的一件事4.你最有成就感的事5.你做过的让陌生人感动的事6.简历深挖7.体现你沟通协调能力强的经历8.你看过哪些书，一个月看几本，看过的电影，喜欢哪些歌9.你的学习能力强体现在哪里，用你的经历来证明10.离职原因11.优缺点12.你还有什么想问的13.别人对你的评价你对公司的了解/为什么选择安利（这个问题没有问但大家可以了解一下）:1.发展历史悠久，实力雄厚。安利是一家拥有60多年积淀的跨国企业，业务遍布110多个国家和地区，其中安利（中国）成立于1995年，已经有28年的发展历史，是美国安利公司全球最大的子公司。秉承“帮助人们过上更健康、美好的生活”的愿景，旗下拥有纽崔莱营养保健食品、雅姿美容护肤品、智能健康、健康膳食、个人护理、家居护理等七大系列400多款大健康系列产品，凭借着高效环保的产品赢得了消费者喜爱，也吸引了更多有创业梦想的人加入到我们之中。2.发展前景好。近年来，安利持续深耕大健康赛道，充分发挥技术、产品和服务创新等自身优势，致力成为“全面健康推动者”。从社会价值来看“健康中国”是国家战略，从市场需求来看，大健康将是未来发展最迅猛的产业之一，专业机构预测，未来营养保健品行业有很大的增长空间。安利将在人、货、场三方面全面发力，成为由创业者主导的、为消费者提供整体健康解决方案的大健康行业领导者。3.企业文化。安利企业文化是自由、家庭、希望、奖励，有着多元包容的工作环境，鼓励创新、开放的工作氛围，公司鼓励员工用成长型思维去工作和生活，用心引领、竭诚服务、终身学习等，也鼓励将创造性思维融入工作中，无论是产品还是服务领域，大家都可以大胆的探索和冒险。4.培养机制完善，成长性强。为了让伙伴能够不断实现自我增值，我们首创直销行业“学院式培训”先河，建立安利（中国）培训中心。通过高效的研发、生产、物流、营运体系为营销人员及消费者提供全面业务支持和服务保障。近年来，推出了“互联网+”战略，将安利打造成集合生活方式解决方案、智能商务、社群活动、体验实体和成长支持为一体的O2O大众创业平台，通过实现“工作效率+”“顾客链接+”“创业体验+”最终达到“成功创业+”。

四轮面试在广州总部 第一次是猎头 首先是hr 然后是自己team的经理 最后是财务总监 因为安利广州是大中华区域的总部 所以规模非常大 四轮面试都通过了 然后马上得到领导的提拔 感觉真的很有大公司的作风和规模 打算再呆个几年

面试的岗位是跨境电商进出口高级主任，岗位是新设的，隶属于物流进出口部门，汇报给部门经理。面试过程不难，主要看你过去的进出口经历是否相关。但是比较特别的是，安利的跨境电商并不是常规的跟天猫菜鸟，抖音这种平台做的，他们自己有一个小程序，安利商城这样的来做跨境电商，因为这个也是他们的直销模式决定的，基本就是靠高粘性的用户一直发展下去。

共两轮面试，HR首先会在线上或电话进行初步交流，线下一面就是部门主管面，中间有无领导小组讨论。二面的话比较简单，通过了就签协议了。

一面 HR通过电话沟通问了一下工作经历，介绍了一下薪资等等各种问题，还问到了叉车证，我很明确的问HR，说你既然问到了叉车证，那我想问下是不是日常工作就是开叉车。因为我现在岗位是仓库主管，考叉车纯粹是因为我觉得多一个证也没啥，没有想靠开叉车吃饭的。HR说不是，说公司有专门开叉车的，有这个证就是方便一点而已。二面因为疫情，线上面试，部门主管面试，结果你们懂的，部门主管谈吐方面还不如我的，问的问题也很简单，我怀疑学历连大专都没有，反正谈吐方面不像上过大学的，还高大上的取个英文名字。给我的感觉就是欲盖弥彰，显示自己学历很高，然后给人的感觉就是跳梁小丑，最后还说这个岗位就是纯开叉车的，我日，你*别来浪费我时间呀，我直接就说，要我纯开叉车是不可能的，我四年大学下来开叉车？我书不是白读了

一面是群面，案例讨论，公司所有人都很友好