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感觉一般

面试体验感很好，整体流程推荐得很快，面试官问的问题也都很专业。第一轮HR电话初试，第二轮HR面试，第三轮业务面试，最后是高管线下终试。HR面试对自己的能力考察还是挺多的，聊得非常愉快业务面试时，感觉面试官重点想看自己哪一方面有优势，实习经历是不是真实的。最后还问了面试官之后发展方向的问题。最后高管终试前会展示自我介绍的PPT，再进一步的沟通。

并没有投简历，hr主动联系，先是hr初面，第二轮部门领导，实名点评商户管理的男子，一点也不专业，翘个二郎腿就往那一坐？ok，关于工作的方面倒是不太提出，乱七八糟周边问一堆？问到他具体工作做什么在那边顾左右而言他，水平和职业素养都没有，不中意的话也不用用这种方式，让人极度无语，告辞。

走近苏泊尔发展大厦7楼，环境让人感觉非常舒适。前台招待我们在沙发上等待面试，等了25分钟左右，进入一个会议室面试。先是自我介绍，针对简历上提了几个问题，然后针对运营岗位提了一个问题，问一些基本的信息（是否愿意加班、是否接受打电话），最后是问HR的问题。隔天前台就打电话来说初试通过了，约个时间进行复试。复试开头也是自我介绍，针对自我介绍提了一个问题，你是如何理解运营的，你的职业规划是什么？最后是对两位主管的提问。

按姓氏首字母排序分组，六对六半结构化面试，我们组的问题是： 1.面对比较强势的领导，给你的压力很大，怎么应对？ 2.说说你的兴趣爱好。 不是必答，想说就举手，根据回答领导进行追问，六个领导只有一个提问，其他都是翻翻简历观察你的表现。一组大概20min就结束。

面试过程： 点名签到时，有两人没来，所以把八人小组，变成了六人小组。面试官让我们正常开始，先发案例材料，材料的题目有点长，A经理调职至B区，要重新管理，提高业绩，有九个措施，然后九个措施排序，排序一开始觉得有点困难，但是小组的leader把规划一说，排序就引刃而解了。

面试地点是在暨南大学成教楼。 进去教室之后，自己找座位坐下，然后HR就简单说明面试内容：二分钟，包括自我介绍跟即兴演讲。 即兴演讲是才去抽题的形式，即前面一个人上去演讲的时候，后面的人抽题做准备。抽到的题目就看运气了，历史啊，政治的，娱乐的，都有。 我觉得面试官主要看表达得是否顺畅，是否有逻辑吧，不要结巴就差不多了。