广发证券

笔试：SHL题库，各部分单独计时，不必一次全部完成所有部分。内容包括 Financial Analysis、Written English、归纳推理(图推)、语言推理。后三部分出现很多题库原题，时间较充裕。电话面试：中英文都有英文包括自我介绍、宝洁八大问类的行为问题。中文包括专业问题、有没有入党意愿、对公司文化的了解

面试过程的氛围十分压抑，HR没给你一点笑脸，朝九晚九的底薪4000的工作，还可能会有加班，HR感觉特别不专业，上来就问面试者你的缺点是什么。然后就是全程让你自言自语，什么都不问你，问到晋升机制的时候，HR说我暂时不应该考虑这个长远的东西。我为我自己的职业发展规划做计划还有错了是吗？真离谱。

参加了广发的暑期实习生招募面试，一面是群面，10个人左右分成正反两方，针对某一个案例展开辩论，我们小组的案例是关于是否投资某个项目以及可行性分析。全程基本上是我们自己主导整个过程，面试官只是在旁边观察和记录。辩论完成后，所有成员还要再进行合作，完成一个项目策划书。 最后面试官会简单评价，并对感兴趣的同学进一步提问。我自己在整个面试过程中表现比较一般吧，只能算个中规中矩的参与者，感觉群面这种明确新颖的观点还是很重要的，关键不在表现的多少，而在于表现的质量，要珍惜每一次发言的机会，这个还是需要多多练习吧。

一面四对一，部门总监和hr吧。问的问题没什么难度，挖简历，测性格，本质上还是要跑业务的，问你能不能接受营销。二面一对一，区域分公司总监，也不难，不怎么考察专业知识，恰好证从制度改革，也不卡证书。聊天放得开有优势，正因为这职位基本就看业绩，所以上下班很自由，这个面试还是看你能不能和陌生人快速对话吧，考察你启动客户的能力，能不能为客户提供高情绪价值并深刻理解营业部营销任务的必要性。都通过了，实习工资1000一个月，因为想找更好的没去。

笔试包括逻辑和英文测试，第一轮面试是1小时小组无领导形式的群面，讨论完轮流上台做pre，每个人时长2-5分钟不等。结束后单独和面试官面试交流，时长半小时，基本是对简历上的经历做深挖。第二轮是合伙人面，比较随意，更多的是看你对职位的热情、想法和性格，看个性适不适合做投资，也会问一些过往相关经历的具体情况。最终轮是HR面，午餐会的形式，一边吃饭一边聊天，每个人轮流和HR聊5分钟左右，也是比较随意的发问，平时喜欢做什么，优缺点，以后什么职业规划，这轮我没过

面试分三轮，每轮之前会写个小课题，考察行研能力和PPT能力。前两轮分别是基层员工和中层员工面，问的问题非常有水平也很专业。第三轮是公司大boss面，非常专业，很注意对面试者职业规划背后的动机考察，非常细致。同时也给面试者分享很多boss自己的想法。总体面下来感觉公司的投资风格非常谨慎，看到的风险远远多于机会，风格偏保守，但也是对客户负责的表现吧。此外，公司HR非常关心员工，对于面试者的顾虑面试后会花时间去研究，帮助面试者进行解答。总体上，算是专业能力和对员工关怀做的都非常好的公司，推荐。

主要聊天为主，中途会有点压力，讨论简历中的过往工作信息，多轮面试，最后结果未知，难度一般