建发股份

面试的岗位是面料开发专员，有两轮一面是一对一面试主要就是对简历上的内容进行询问，有二十多分钟，大概就是具体到一个项目，在项目中遇到的做大的压力，面临的最大的困难是什么，以及沟通上的问题，作为项目负责人，怎么分配任务，还有一些关于为什么要选择这个公司，对这个公司有什么了解，为什么选择这个岗位等二面是专业性面试，有两个人进行面试，其中一个是部门的经理问的基本上就是你自己做的课题项目，自己做的内容能够讲述清楚

第一次面试是hr电话面试，主要是了解你的意向第二次面试是视频hr面试，主要是针对你的简历进行深挖提问以及家庭情况和对面试岗位的了解以及对公司产品的了解第三轮面试是视频群面，给你一个case让你们分析讨论最后总结陈词

简单记录下面试过程一来就让我做英文题目，做完了，答对了，然后告诉我我怎么在做题，这不是让我做的……那个面试的所谓经理就不会说人话，一来就逼问你问题，高高在上，感觉很不尊重人，留下的非常没素质的印象，难以沟通然后后来boss上遇到有个hr打招呼，也是问了一下没头没尾的问题，说话很轻浮，想着不会又是这家公司吧，点开公司一看果然是你们，无语。

1.一上来就是给我好几张做题，后边有的题我没做空着，还问我为什么不做，为什么不会做…还有一张纸上面没表达清楚题意，我会错题意了并让我重新答题。2.感觉公司企业文化挺奇怪的，有点效仿阿里，每个部门组织起名字，比如护林军，虎啸团之类的。大家穿着相应的制服……后边让我重新答题的时候我就跟HR说不继续面了。企业文化，价值观跟我太不一样了，意义不大

宣讲会结束后，现场投递简历，每人30秒时间自述，讲简历以外的东西，还会给你计时。四个人同时开始，其中三个面贸易业务员。

共两轮，都是一对一面试。一面是部门负责人面试，重点了解了以往的工作经历与成果，注重专业技能。二面是公司负责人，介绍公司情况及工作发展。深挖简历上的既往项目，了解工作中处理问题的方式方法。结果通知及时。

一面 部门主管面，主要围绕你对岗位的理解，个人经历、优势，岗位匹配度等方面考察。面试官很友善，鼓励式提问，总体上感觉一面最关键。HR面，深挖简历上的经历，一定要写自己的真实经历不然容易露馅，侧重性格和沟通交流方面的考察。