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面试ERP的实施顾问岗位。一面会有SQL语句笔试，网络知识笔试，ERP基本知识，然后面试官面试会问些个人问题和未来的准备面试官的人都比较好。整体的难度较大。面试官更倾向要应届生和有相关经验的人群。便于管理。

一面（部门主管） 我是内部推荐，一共两轮面试，和HR初步沟通后，问了一些比较简单的基础信息相关的问题；之后进行两项线上测试，分别是逻辑思维题和MBTI性格测试，逻辑思维题大概40分钟，大概二三十道，并且是英文的，个人觉得会有点难度，可以好好准备下。除了基本信息还可以说下上一家的工作内容，并且为什么想进这家公司最好说一件具体的事，不要说些大概笼统的话可以举例说明自己的沟通能力其实本来应该先HR面的，因为他们开会的时间安排问题，换了顺序。问题和上面差不多，除此以外，会问一下薪资等问题。因为对接的HR很干脆爽快，加上面试的过程很愉快，所以我后续就直接决定入职了。

已通过无领导小组面试（一面），正在准备结构化面试（二面）。①形式：无领导小组面试采用线上形式（腾讯会议），6-8个人一组，面试官在办公室视频连线观察组内讨论情况。②题目：一段材料，后附方案选项，小组讨论得出最优方案，并进行补充。③注意：预留2~5min进行总结陈词。小组讨论开始后面试官不会再做任何提醒，总结陈词全凭小组意识，最好在讨论初阶段商量预留总结时间；此外，如果不方便自己提出安排time-keeper，自行计时并适时提醒组员。④感受【仅供参考！！！】：一定要等待其他同学说完再发表言论，个人认为，无领导小组面试既体现个人的思维能力，又要体现团队协作能力。【以下仅仅供参考！！！】如果有余力，在自己发言之外，call一下其他没怎么说话的组员，让大家都有发言的机会，让人感到小组更加团结，每个人也都充分参与。

有无领导小组讨论和半结构化面试。

说真的一个没有丰富经验的会计相关人员，不管是erp顾问也好，想着能拿到5k的工资确实是极好的，但是仔细想想，根据当前就业形式，这靠谱吗?这么好的机会还会留给你了吗？而且接下来的面试还不会要求专业能力，只要待3个月就可以保证进大公司拿5k的工资，如果你是老板你愿意付这样的薪水吗？虽说之后会要求培训者付一部分的费用，这或许也只是为了打消你的疑虑，这才是他的高明之处。从一开始就给你画了一个很大的馅饼，然后会不断跟你说进入这个岗位你可以获得多大的提升，想想也是醉，会计真的是靠年龄来积累经验的，任何工作都是无法取巧的，可能船消除外（呵呵）。在不知觉中，其实你就会不断被他描述的美好蓝图洗脑，即使想着工作后要付2万元的学费也是愿意，更何况只是刚开始让你交100元的押金，而恰恰是这个100元的押金更是可以轻松套牢你的心思，让你乖乖的在接下来的两三天里继续深入的去接受培训（xinao）。回到家和朋友一说，一分析就可以发现很多漏洞和虚假，这才会头脑一清，明白这其中的利害关系，也会嗤笑自己被着虚妄的谎言所蒙蔽，也正验证了那句“当局者迷，旁观者清”。这些陷阱最好的对象就是那些刚毕业的大学生，转业军人等亟待就业的人员，所以凡事保持清醒冷静，至关重要。回首想来在某些招聘网站上，一个小小的咨询公司招聘信息占了一页的大半篇幅，而且天天更新，没有哪个公司有这么勤快了，想想没有利益的驱使，会有这么高的效率吗？最后但凡xx咨询公司多留心，可别着了道。（话说我说我有个职位，五险一金，包吃住，双休，月薪1.5w，你信吗？）

面试过程：我去面试那天先是一个宣讲然后在面试一面的时候进去先是自我介绍然后面试官提问。自我介绍的时候最好是说明自己的特点。而且回答问题的时候要有逻辑并且小心陷阱。

自我介绍简历中的项目相关问题为什么想来互联网行业/动机意向从什么渠道认识神策你在岗位的优势和劣势对岗位内容的认识和理解