江门市力德科技有限公司

面的是广州这边的java开发。一面是技术面，线上面的。中途面试官那边因为个人安排改了一次。后面过了安排二面。二面是主管面，主要聊项目，聊的中途他一直在犯困。估计也没怎么听我讲。二面完了以后一面的面试官又来面了一轮。面完之后是hr面，hr极度不专业，时间没安排好，个人等了一个多小时才等到她面试。面试第一个问题就问我是不是正常毕业的，第一个问题就没绷住。后面问到我了不了解该部门的业务，我大概讲了一下。她可能觉得我讲的不够完整或者她想秀一下吧，就讲了一大堆，包括crm，erp这些东西，可能她觉得自己很懂吧。后面问到我工作中的一些东西，我也从技术的角度回答。她可能听得不太懂吧，后面就说我有个短板是太技术性了。这家公司也不算小了，在广州还算叫得出名字，可是网络上说它姿态很高。这个岗位工资也不高，顶多只能算中下，前后端都要做。最后估计是没过，但是hr的工作态度以及对待面试者的态度可能需要注意一下。假装自己很忙来体现价值一点意思都没有，只会阻碍公司发展。

面试官还是比较有水平的，问的问题主要是底层原理和实际设计思路。由于出发前没咋看资料和想不起以前的一些实现思路，结果没戏了。地点在南宁信息港，蛮高大上的办公环境。不过进去后看到好大一片办公区域是没人坐的，不知道他们干啥去了。人事招呼我坐到会议室，填写了一份详细的个人信息，然后等了十来分钟面试官才来，搞得我都有点焦虑了。俩个面试官面我，一个直勾勾的看着我不参与问答，一个对着简历听了自我介绍后开始问各种问题，主要是底层原理和具体的设计思路，蛮有水平的。本来有些问题面试资料有的后面一直没人问就没咋看了，哎。

经历2轮面试。 感觉2波面试官都缺乏面试技巧， 无法感知面试者的优缺点。面试官还处于用自己擅长的能力去面试这一level，而且面试点属于知识性而非原理性,  且比较偏。面试看中深度，而非高度。这样的面试只能面试到不错的执行者, 而非高级水平的人才。建议面试官学习下业界的经验。

项目介绍

首先进行笔试，画你熟悉的业务流程图，时序图，Sql等。。。然后部门主管面，问的大部分是项目的日常解决方案以及少量的勾股文，然后通知人事，人事一进来就问你薪资可不可以谈，范围在他给出的最低薪资中找平衡，大小周工资压得太死根本没有谈判的空间，最后放弃

一进公司先填了表，然后做了笔试题，笔试题是一些智力题，对Javaweb的理解，一些数据库的题目。面试官感觉啥都不会，一直问会做什么，我说出来他也没理解，感觉连前端后端都搞不清楚，还问数据库怎么增删改查，一看就是不是技术人员，估计那公司之前是外包给别人做的，现在想自己招开发降低成本，给面试官和hr解释半天项目也没理解，最搞笑的是说我是应届生，啥都不会，还说我期待薪资不可能这么高。5500算很高了？要不是考研二战，我会理你？老子去年实习考核通过后的试用期都7k左右，最离谱的是说我啥都不会，搞笑，你倒是问啊，面试问问题都不会，要不是招聘要求是Java，我还以为是招文员，问的问题没有一个是关于Java的，还说我啥都不会，笑死，浪费老子时间。

一面 HR面试，主要了解一下个人情况，上一家公司离职原因及工作经验。技术面：体验较差，面试官一副盛气凌人的样子，总觉得高人一等，面试官有的技术名称说的有误，导致面试者不知道对方在问什么，另外不等你回答完就进行打断，最后也不会稍微礼貌的问你有什么要了解的，总体感觉不好。面试题：基本上是根据简历提问的，偏向数据分析5、100w条数据，使用limit如何进行优化查询最后100条？