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进去先填表再做性格测试题，然后再面试挂什么10-12k，实际5k都没有提成有但工资算法有大坑，30%工资算入基本工资，自己制定目标完不成就没这30%，这个目标计划能完成就给你拉高到你完成不了，反正这30%你别想拿就对了

只有一轮面试 问了几个问题都不难，感觉应该是暑假很缺人，今天早上面试，中午12点半前就要确定要不要入职，然后第二天就办理入职，大后天就开始培训，培训三天。导服大概150一天，有可能更少，带团时间大部分固定在周末，期间周二要回去开会。收到入职通告要求交500保证金，以后变成正职或者离职后再归还。

面试官问些基本问题，自我介绍，家庭环境，社会实践经力，学历，在学校有没有接触过相关工作或者是比赛什么的，尝试讲解一些景区景点，一些兴趣爱好，像是聊天式，不用太紧张，只要三官正，口齿利索，一般都可以过，不要太偏激就可以了

会让填公司提供的应聘表格，要认真填写，会重点看的。 地点在某酒店。一上午面试人数大约40，不知道下午是否还会有。 一个HR主管对6个学生，每个人相当于个人陈述or自我介绍or介绍优势的发言，完毕。 HR主管是大叔，气场是温和型。 第7天收到二面通知。

1.招聘软件上有三位HR，招了有一段时间了。去到公司，签到，填表，给简历，一看签到表就感觉没戏了，一整页都是签到名字，扫了一眼时间都是这几天的。人员看着不是很多，有几个工位是没人的。2.HR面自我介绍住址地址路程时间上一份工作内容上一份工作为什么不继续做下去为什么会选择这份工作未来的职业规划3.主管面板着脸进来的，也是一样的问题自我介绍上一份工作内容上一份工作为什么不继续做下去为什么会选择这份工作未来的职业规划期望薪资是多少最快什么时候可以快速上手工作，说淘汰率极高4.要求是一周内就可以快速上手独立工作的。项目小组形式，四五个人一组，一人一岗，互不干扰，一件代发产品。5.周一到周五朝九晚六，周六在家上半天。一个月内再签劳动合同，试用期3个月。晋升方面有点难6.面试结束后刚出来看见主管又转身进去隔壁面试了，前台处还有几个人，应该是面试者（这天下雨，他们拿着雨伞）。问面试结果说回去等信息，发信息也不回看招聘软件HR是一直显示在线的

先是自我介绍，然后hr会针对你的简历问一些问题，比如说在学校经历啊，参加过哪些大型活动啊，为什么想做导游啊。

面试流程是：首先上交手机，所有人在大厅里等着叫号，排队面试一下午总共面两轮，群面和单面。群面：是随机抽9人，首先对着大家进行自我介绍，然后在5分钟内对提供的材料选择观点进行评析，并加以阐述选择的理由。然后根据全场的观点不同进行分组，进行辦论赛，可以抽出一个人出来总结，一个人反驳。我们这次抽到的题目是：是否赞成“懒人经济”，其实正面反面都可以答，多多发散一些思维就行，重点在于敢说。单面：半结构化面试，2-3人一组，两个面试官对个人情况进行询问，感觉重点询问个人在上海的稳定性问题以及岗位适配性问题。比如为什么选择上海分行，在上海有没有亲戚，家里有没有人在银行，以及自己的专业对于投递的岗位有哪些价值发挥所在。对于银行的问题就问了一个：有没有了解过银行。总体来说，面试体验感还可以，面试官都比较和蔼，问的问题不是很尖锁，就是总流程有些冗长，总共耗时3个多小时。特别提醒的是，服装和发型一定要注意，最好穿正装，头发打理利落千净一些，因为观察下来大家穿的都很体面，穿休闲装的话会显得非常突兀，而且不是很专业。(工行内部员工对服装应该也是有要求的，看了一圈内部员工也大都穿的西服)