浙江戴安日用品有限公司

面试效果极差，一上来就填一张信息表，涉及巨多隐私问题，二面是人事主管面，两个女的戴着口罩，特别不尊重人。先叫你自我介绍，之后谈一下你自己的优势。面试的是谷歌运营助理，他会问你岗位职责是什么。另外，一年之内这个岗位也不能转正，也不能升薪。这些都没有在boss直聘中说明，是纯纯的刷KPI。真的面试体验感很差劲

我面试的是亚马逊运营，武汉做跨境电商的大部分都是小公司，做的好的很少，投简历之前我也做了下功课的，乐薇据说是武汉排名前三的跨境电商公司。整体面下来感觉不错，HR不管是线上还是线下的沟通感觉都比较专业。面试一共面了两轮，第一轮是部门主管面，主要会问一些之前的亚马逊工作经验，包括打爆品、操盘广告等的思路，还有问一些之前工作中碰到的问题以及怎么解决之类的。第一轮主管面完之后直接安排了复试，是总经理面的，总经理问了一些常规的运营数据，然后还有应对压力、后期职业规划这些。两轮面试中，主管和总经理面完之后，都问我关于公司有没有什么想要了解的信息，这点我觉得挺好的

一来就让填表然后是hr面试。首先，感觉这家的hr不算是压力面，纯粹是hr个人沟通与情商的问题。明明在boss上沟通过也说明了我的情况，没有相关经验，但是面试的时候就感觉很看不上我这种没经验的，那你觉得我没经验不行，为什么要喊我去面试呢，既浪费双方时间，又浪费精力。还有我回答问题的时候，这个戴眼镜的女hr不停的打断我说话，也让我觉得她很不尊重人，而且基本我说一句就要杠我一下说：不一定哦怎么我面试回答问题还要叠buff，是什么新型的zzzq么？总之面完下来让人觉得很不舒服。还有公司的地址很偏，周围也几乎没有什么吃的，要来的找工作的可以慎重考虑一下呢。

初创小公司，10个人左右，做亚马逊精铺的。面试体验感还行，是老板直接面的，没有做题填表那些。闲聊中穿插着一些专业问题，问得很细，简历上每段工作经历都问了，模式，离职原因，空窗期，业绩，广告，转化率，点击率……我的一些想法与老板冲突，所以…注意！会根据你说的那些追问下去，回答的时候一定不要给自己挖坑。他也会表达他的想法，面试感觉还行，不过小初创公司可能比较挑人，感觉大公司比较容易拿到offer。

一面 电话面试，hr会问你简历上的详细内容，让你自我介绍讲工作经历 往期绩效 学校经历 家庭情况然后觉得合适就会约线下面试。先是总经理和副总经理两个人来面试的 一男一女。会先让你自己做自我介绍，然后根据你的简历询问得比较详细，自我介绍部分也是跟电话面试的内容点差不多。然后就是我来提问问完了之后就是接下来的笔试。笔试会考三个部分，一个小时考完，会把你的手机收走，第一个部分大概就是性格测试，第二个部分就是3道专业测试题目，问了FOB和CIF的区别，我一脸懵逼瞎写了一通，还有L/C有哪几种形式。 第三个部分就是会有4道英翻中的翻译。完了之后hr说一周内会有最后一面 是董事长面试 😂 整个面试过程还是挺严谨的 

体验最差。一共面了几家公司，只有这家会问感情状态，还纠结我的姓氏质疑不是本地人。。。一面：部门经理自称十几年经验，自我感觉什么都懂。一直询问怎么打爆品，至于产品核心竞争力和推新的资源又没怎么说明。别人说话的时候看手机，最迷惑的是坐着坐着就把脚抬起来踩着桌脚。不尊重面试者也不像工作场合该有的姿势。待遇：底薪包含绩效，提成点是范围，计算方式和比例不确定，提成发放时间不确定（季度或者年度都有可能）跨境电商是集团分出来的子公司，三十来人。环境一般。

到公司需要先做一份笔试题，填写信息资料表。笔试题内容，给你一个产品、图片和英文名词，让你撰写五点；计算毛利润率等，就记得这俩了😂然后两个人面试，估计是带你的人和部门负责人。面试内容深挖简历，首先自我介绍，然后根据简历问你。