雅诗兰黛

一面和主管聊了一些岗位和公司业务的相关内容，顺利通过二面是群面，问了几个综合型问题，1、你觉得你在公司工作多久后可以带团队2、你觉得创新和执行哪个更重要，3、公司ceo经常说：“如果我的决策在你看来一定是错的，你会怎么做”，你怎么看这个问题。

面试的数据运营，共两面，两轮。面直属leader，咋说吧，挺会说的，也愿意帮助成长，画一个饼子，后面工作靠你自己努力，工作内容非常细碎，应届生也可以做。行业线经理很干练，大概问了下，就过了

AI面过了之后有一天的open day，上午单面，下午群面（类似于组队做游戏），这几场过了之后还有一轮，但是很遗憾，我没能走到最后一轮筛选。这个岗位的面经全网几乎没有，写一个帮助大家，顺便攒攒人品。竞争者很多上交复旦的硕博，普遍优秀，研发岗不会招本科生。open day全程气氛比较紧张，也很残酷，很多上午见到的姐妹中午就走了。上午单面进入面试前，要先看一篇论文15min，可以把单词写在草稿纸上，论文不算难，建议进面试间前留时间顺了一遍。BG：一个男面试官+一个女面试官 都比较和蔼，问题不多。一分钟自我介绍+用3-5分钟复述刚才的论文（英文）。接下来的问题你可以选择用中文回答或者用英文回答。1. 刚才你看的论文是关于xx，你之前有听说过么？我尝试用英文回答，但是涉及到专业名词总是卡住，感觉面试官也不懂这些术语，遂协商改中文。2. 你做的课题背景基本都是xxx和xx相关，我说也不太是，你们想听我讲讲课题么？然后我开始blabla说研究课题的实验部分，语速相当快并且说很久，这也导致整个面试过程提问不多。3. 我其实很好奇你的实习经历（一段互联网实习）我开始描述这段实习工作的性质和内容，这期间提到了一个竞品品牌的新防晒品，这个问题上明显二位面试官感兴趣很多，所以化妆品研发这行专业知识真的不用懂什么（他们也不care），主要看你的market sense4. 职业规划由于时间只有20min，我前面讲那篇英文论文的内容又耽误了很久，所以没什么其他提问plus：我单面还可以，起码二位面试官对我的印象不错，我觉得有以下几点，供大家参考1. 自信是最重要的，我英文也就那样雅思7口语6的水平，真的很弱，但是当面试官问我问题的时候，我没什么犹豫接着用英文回答明显感觉到他们的惊喜（可能我之前的面试者没有这么自信的）2. 对自己的课题要相当了解，不是说所有的细节部分，我相信大部分企业的面试者都不care你这一点，他们更看重你的匹配度和学习能力以及宏观观测能力，对于自己的课题背景、产业链成熟程度、研究的意义一定要有腹稿3. 说课题的时候我带了几句E家护肤线的研发思路，防晒的内在机理，起码说明对E家产品和对家产品是有主动观察的4. 技术不是重点，面试的同学来自七七八八的劝退工科专业，从先单面再群面这一点看，E家更看重你的职场能力、综合素质，这也是大部分外企最care的5. 练好英语口语下午群面 这部分他们的题年年换，类似于一起玩桌游，但是显然气氛更焦灼，毕竟大家都身怀任务，且旁边有观察员看你的一举一动，这决定了你能否通过面试。我只说点小tips吧。1. 同组人不是竞争者，能温和处理就温和处理，但我本人就栽在这里，如果你真的有想法，那还是要坚定的说出来2. 群面被人记住的，基本上只有领导力突出的两三位同学（8个人一组）3. 完成一下午的群面后，你要选出同组你认为下午表现最好的四个人。

进去先填表再做性格测试题，然后再面试挂什么10-12k，实际5k都没有提成有但工资算法有大坑，30%工资算入基本工资，自己制定目标完不成就没这30%，这个目标计划能完成就给你拉高到你完成不了，反正这30%你别想拿就对了

面试的是亚马逊运营，记录一下过程:1.去到填信息表和做题，试题忘记拍了，大概是给广告数据，问哪个变现好，怎么优化，第二题是英文回复类似售后。2.hr面，针对简历信息不断发问，了解上一家公司的架构，提成算法等，一直深挖公司信息，然后简单介绍了公司3.所谓的组长面，问了推新流程，产品情况，感觉不是十分专业，有时还拿笔记录，有套经验嫌疑4.一位说话很快的女性来到就问，都不介绍自己，后面问她才知道是类似主管的职位，说话咄咄逼人，拿笔一直记录，一直在挖公司架构和薪资构成，提成算法，公司的缺点优点，可能想套经验吧，取长补短，说话快得很生怕别人听清一样。公司是做甲油胶的，sku比较多，70-80，精铺提成按毛利的3%-8%，要扣去保底毛利后算。试用期底薪+绩效(含在底薪里），转正底薪绩效提成，通过才知道底薪，不通过就当白搭简历了。总得来说，hr人还行，其他体验不好，不像招人的样子，套经验多，一直在写。过程两个小时。。个人感受仅供参考。

地理位置：地铁口出来200米左右，还算比较方便笔试：基础的运营知识，以及营销跟开发这一块的知识，最后一道题，是需要算出产品卖出去后的净利跟毛利分别是多少。HR面：过往经历的了解，公司规模，以及销售额，个人价值观及自我认知总监面：实际身份就是老板娘，一上来就pua，对于个人简历挑挑拣拣，没办法评价是压力面试还是个人优越感作祟，对于过往的公司销售情况跟推广花费利润情况问的比较细。出于个人职业操守没有透露太多，中间没有提及薪资待遇。以及他对于候选人的期望和能带来的业绩个人对于招聘岗位的评价，常年挂着招聘信息，应该大部分是需要了解市场情况，如果希望能有良好的面试体验与个人薪资的提升，不建议去这家公司参加面试与工作