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问了以下几个问题：（1）自我介绍；（2）你说自己沟通能力比较好，那么请举一个代表性例子；（3）如果遇到一个很难搞定的客户，你该怎么办；（4）你对中兴的了解；（5）神舟笔记本 和ThinkPad 选一款推销；（6）还有什么问题吗。

很一般

两轮面试，会详细的根据你简历里面内容问你过去的一些案例和经验，还会问你对一些问题的体会和看法，所以准备上对自己写进简历的任何方面都要做到心中有数，没有把握的东西不要写进去，其次会工作中的一些体会也要提前总结好。第一轮面试问的比较细，第二轮领导面试就相对轻松一些，但是会抓住你的一些弱点打压你，要挺住。打压可能是为了压价，但是说明真的有成交的可能，如果完全没兴趣应该直接就简单过场了。

面试人数不多 总体偏向如何看待人力资源行业 和你自己对人力资源行业的理解和你的经验一面  是hr面试 确认你对人力资源行业的理解 加上大量的具体生活情况 工资待遇 抗压例子大概需要1-1.5小时二面 是当天会有销售部的主管或者经理面试 主管会偏向生活 和工作情况 经理会问更多专业性问题（不过人算和善）三面 电话老板沟通 也可能没有 重复行业理解 和生活情况

避雷避雷避雷，根本就不是以招聘为目的的面试，完全是套曲求职者的经验，上来简单聊完之前的工作经历后直接问之前客服的kpi考核指标有哪些，还有部门架构和数据。最后说加微信沟通，然后等了3个小时结果boss上告诉你不符合

我是从日本飞过来面试的所以两面压缩在一块儿了初面就是多面有五个人在众生相表情不一主次分明先是基于简历问各种问题看你谈吐表达和逻辑能力主面试官问完旁边补两句终面基本都是部门领导来压力不多诚实回答就可以毕竟工资摆在那双向选择祝你好运更希望你慎重选

面试时聊天都挺好的，说好的底薪3000，周末双休，但是又讲每周六上午要来公司开会总结，想了下销售岗位的特殊性觉得也能接受，试岗三天，注意这三天是没有工资的，试岗才发现每天中午午休醒了强制性做游戏，还要放歌把大家吵醒，下午6点下班还要开会，差不多就要7点了，好不容易撑过试岗期，终于要正式入职了，发现给我签的合同是第三方协议，根本不是公司直签，转正后才会签订正式合同，而且转正是看你什么时候能达到8000的业绩，并且第三方协议中签订的是不低于当地最低工资标准的条款，其他奖金绩效完全由用工单位决定，这合同我看了一眼立马想跑，和面试约定的完全不一样了，本来觉得自己还能忍受合同之前的所有不合理的东西，看完合同实在是忍无可忍，第二天就不去了，就是可惜我那三天了！