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面试：管理培训生。感觉上还是很不错的，题目中等难度，对结果有把握。

目前只过了第一关的Online Immersive Assessment，想来看看有没有同岗位大佬的分享这一轮主要考察的是工作中处理问题的态度以及学习新知识的能力，主要题型有排序，通过两个极端选择个人倾向程度，还有两道大计算题通知邮件里会提供一个模拟练习的网站，所有的题型里面都能见到，但是难度完全不是一个等级的以下是问题的大概实例（当然不会是原题，真题也不会这么简单粗暴）ABCDE（可拖动排序）感性理性再就是计算题，给你一些资料，从里面获取信息并进行计算，比如综合几种权重计算满意度之类的

全球领导力信息技术管理培训生群面前流程：1、加微信群、填写online form2、根据申请号分组无领导群面1、12个人一组，进行自我介绍2、5页全英文的材料，共计40mins讨论3、我们小组主要讨论了IT部门和marketing部门的conflict，和IT在公司的定位问题；系统的修复，后期的系统发展如何进行。4、进行presentation5、pre后对自己或者其他人进行点评和复盘我因为太想进强生，加上大家背景都很强，我全程紧张，思路打不开，做记录做了一部分，时间把握也丢失。整体逻辑梳理了，最后点评阶段，三个人diss我的pre太零散，现在想起来挺难过的。再有一次的机会，我应该从拿到案例的时候，一开始就要镇定下来，缕清自己对案例内容的关键点理解。7mins后，在讨论中，把其他同学的加进来，输出框架思路。第一步都明白了，开始每个人给一分钟提出建议。我/其他同学负责做记录，会much better.或者：先确定时间线10mins读材料，5mins理解题目，确定问题。10mins确定框架。7=10mins细化观点。5mins rehearsal。当时我一直想做这件事，太紧张太紧张了。唉。大家以此为鉴吧。感谢看准网分享和给我创造自我复盘的机会 下周consulting面试加油！

游戏测评： 简历投递之后就很快收到pymetrics的游戏测评，一共12个小游戏，类似于四大的题型，某站上可以搜到录屏，可以看看，提前知道一下题型。游戏测评，可以做完一关，中场休息，我觉得可以休息一会儿，因为还是比较需要注意力高度集中的，不然容易出错。过了一周的样子，才收到Hirevue的邀请链接，大约占用20分钟的时间，5个视频题，3个书面回答。希望能通过，收到下一轮的面试吧~

1，总共两轮面试。第一轮面试应该是人事部门主管面。第二轮是部门主管面。2，一面的是自我介绍和围绕简历的一些常规问题，难度中等。二面更像是谈心的形式，亲切感比较强。3，简历处理速度以及面试流程都很快。全程在两周内完成。

三周前网上笔试（未参加）线下面试  面试包括：

应聘的光学管培生，HR提前跟我说光学研发的部门主管专家会亲自打电话面试，后面确实是主管打电话来了，询问了一些大学光学专业掌握了什么相关的，介绍了一下他们的工作内容，一番交流之后觉得我缺乏研发的相关经验和研究的热情，公司没有精力花几年时间从头培训，但是实际上本科应届生基本也很难有研发经验，最终主管说会跟HR建议将我转去其他部门面试。