广东利通科技

坐标成都，嵌入式软件，MCU方向线上面试，两个技术同时面试，针对简历上的项目刨根问底，问得很细。大概面了30多分钟!线上面试，一面结束后面试官讨论了10分钟决定给我部门主管综合面试的机会，也是针对简历上的项目进行提问，然后会问一些离职原因，职业规划之类的问题，大概面了30多分钟！线上面试，离职原因，期望薪资，职业规划以及一些个人相关的问题，无技术问题。整个流程一周左右，最后拿到了offer，已经决定去了，还是很期待！

面试是线上面的，一开始让我介绍自己，然后我就开始自己表演了，各种东西说了一遍，主要说了一下自己之前的工作经历和一些心得感受，没怎么问很难的问题，反正面试的时候说自己会些什么不会什么，做过什么等等，讲清楚点就可以，最好有东西能展现你做过的东西。

景嘉微面试，嵌入式，总共3次视频面试。一面技术面，1v1，虽然是技术面但是问的专业问题其实不多，主要是看做的项目，时长大概20-30分钟；二面主管面，2v1，扒得非常细，问的很深入，每一句说过的话、写过的字都要做好被问到的准备，时长50分钟左右；三面HR面，主要是问个人情况，家庭情况，看你这个人正不正常，来公司的意向有多大，20-30分钟。

一面是电话面试，大概聊了15分钟，主要是问项目，然后问了一下算法移植的相关问题，因为我项目里面有算法移植。这个面试官应该是负责算法这方面的，看我简历可能比较符合吧，给了个面试机会。二面的时候还是一面的那个面试官，约定好了时间，腾讯会议。因为一面自我介绍过了，所以不废话，直接开始。面试官共享屏幕，有10道c语言的题目，现场口述。就记得这么多了。我回答的不是很好，估计至少1/3没答出来。然后就开始提问，有DMA的配置过程，FIFO的理解然后还问了一个场景题目：如何设计一个客户端实现接收数据，数据是大小不确定，简单说一下思路。然后就是追问，有粘包的问题如何解决，如何提高传输效率。我就想到什么说什么，感觉说的不太好，面试官说还有什么要补充的吗，感觉期待我再说点，可惜知识有限。最后面试官感觉再问c我可能也答的不太行，就开始问项目，但是我项目主要是图像处理，就问了下算法移植过程中如何保证算法移植后的效果，如果出现了问题如何查找。之后就是反问环节，我问了下团队的人数，还有就是主要做什么。面试官很和蔼，虽然我回答的不怎么样，但是面试官人很好，很耐心。可以看出面试官确实有水平，实际做项目的，都是问的实际的问题。最后说至少差不多两周才出结果。要好好再学习下c了

首先一面进行了自我介绍和项目的介绍，然后hr问了为什么要面试这个岗位，以后想做哪一个方向的工作。然后笔试做的c++的基础的题，比较简单，不同的岗位题库可能都不太一样。之后的二面是高层面吧，主要讲了一下项目的ppt，然后问了一下难点在哪里，展示了一下源代码，之后问的3-5年的规划。最后希望自己能拿到offer吧。

1.技术总监问了了一些问题，比如pcb ，c语言，QT,都是一些基础知识。（过了）2.总经理面试，问了一些项目经历，个人情况啥的，很满意，直接和我谈了薪资问题，都已经谈好，我只要同意就给我发offer。（我说我回去考虑一下，最迟第二天上午给具体回复）（过了）3.总经理面试的当天老板不在，然后我同意入职，当天晚上，人事给我发消息让我第二天去公司，老板还要再面试一下。4.第二天我去了，下午2点半的面试，老板问了和经理差不的问题，然后针对我没有选材，和软件的具体开发运用，说我不合适，说以后有合适的岗位会通知我。（没通过）

投递岗位是“软件工程师”，但仔细查看任职资格，发现岗位要求会PCB绘图、会数电模电、会用示波器等，其实更像是个“电子工程师”岗位，与我不匹配，所以就联系HR说“不匹配，不去面试了”，HR说“总经理看过你简历了、总经理很喜欢、总经理亲自面试、我们会提供培训...”（现在回过头看，我应该是被HR忽悠去刷KPI了.....应届生进入社会后上的第一课……）第一题是画一个“按键程序流程图”，后面还有问“IO口推挽输出的内部结构”“define是什么？”“include是什么？”，过程中会有很多奇怪的概念性追问和压力测试式反问（“你确定吗？”），总体感觉很不舒服。最后说“你很聪明，公司很愿意培养应届生，但给不到你期望的薪资，你还能接受吗？”招聘平台写12k+，意向表上我写9k+，给不到期望薪资，所以就没继续面试了。