珠海优特科技

首先是面试官介绍一下整个面试环节的具体流程，然后我进行自我介绍以及针对我自我介绍的内容，进行针对性的提问。整个面试过程很轻松，问题难度不大。面试问题：1、是否有相关开发项目、竞赛经验；2、介绍一下参加的竞赛；3、问了一下我竞赛中涉及到的编程语言，有没有在其他地方用到；4、研究生阶段我的研究方向；5、是否会考虑青岛的岗位；6、老家在哪里；7、为什么会选择海尔；8、实习经历中的收获；9、反问环节。

投递岗位是“软件工程师”，但仔细查看任职资格，发现岗位要求会PCB绘图、会数电模电、会用示波器等，其实更像是个“电子工程师”岗位，与我不匹配，所以就联系HR说“不匹配，不去面试了”，HR说“总经理看过你简历了、总经理很喜欢、总经理亲自面试、我们会提供培训...”（现在回过头看，我应该是被HR忽悠去刷KPI了.....应届生进入社会后上的第一课……）第一题是画一个“按键程序流程图”，后面还有问“IO口推挽输出的内部结构”“define是什么？”“include是什么？”，过程中会有很多奇怪的概念性追问和压力测试式反问（“你确定吗？”），总体感觉很不舒服。最后说“你很聪明，公司很愿意培养应届生，但给不到你期望的薪资，你还能接受吗？”招聘平台写12k+，意向表上我写9k+，给不到期望薪资，所以就没继续面试了。

需要分享后才能查看面经因此简单的分享一下吧目前是完成了hr面专业面以及笔试，等待终面的消息。hr面问来青岛的理由，如何平衡自己的比赛还有生活，还面试了哪些其他的公司。专业面也没有设计岗位的具体专业知识，主要是针对项目的经历进行提问挖掘

一面是 hr面，面完了之后让做三个题目，都比较简单，第三题是实现一个循环队列。然后就是技术面，技术面会问一些工作上的问题，然后就会说每周一二四固定加班没加班费，然后对加班的看法，我说得看项目情况，三面是和技术总监面，技术总监意思是想找会主动学习的，然后说这个行业三五年才算入门，然后问职业规划，我说之后在搞 mcu 的同时也想学一些新技术，他说，嵌入式十几年没有新东西…我说我自己在自学 linux 那些东西，包括之前工作也搞了 linux 驱动那些，他就开始说，那都是闹着玩的。然后问我找公司会考虑什么因素，我说会考虑公司整体在行业里的技术水平，他说，技术这个东西没法量化，然后开始问家庭条件，说觉得本地人不会认真搞技术，没生活压力的人也不会有钻研精神，工作也不会认真对待，然后说公司加班很多。（面试结束之后，我的看法：1.公司产品是部标机，类似迷你打印机，功能明确，一个国产单片机，外设及电路容易分析，真的需要三五年入门吗？2.嵌入式真的十几年没有新技术吗？还是贵公司十几年做消费电子没技术迭代？3.我认识的大佬也是华为的，一直跟我说要对技术有敬畏之心，没人敢说自己对什么技术门清，况且真的门清吗？4.上面也讲了，这个公司产品是部标机，评价一个公司技术能力主要就是可替代性，真的不可替代吗？技术没法量化还说自己学东西是闹着玩5.技术总监是不是过于自信了，可能以前是华为员工吧，面试是双向选择啊，我全程都是迎合的态度，你说1加1等于7我都会说你说的对，面试过了，但我不会选。还没入职就开始 pua ，搞一言堂，公司研发氛围估计也就这样了…）

景嘉微面试，嵌入式，总共3次视频面试。一面技术面，1v1，虽然是技术面但是问的专业问题其实不多，主要是看做的项目，时长大概20-30分钟；二面主管面，2v1，扒得非常细，问的很深入，每一句说过的话、写过的字都要做好被问到的准备，时长50分钟左右；三面HR面，主要是问个人情况，家庭情况，看你这个人正不正常，来公司的意向有多大，20-30分钟。

笔试是测评笔试一面技术面主要问一些简历上的项目，会问一些基础的C语言知识，项目也是嵌入式相关的问，不是很深二面hr面人很好，简单了解下工作意愿，期望薪资就好了三面主管面主管很严肃，基本也就了解下项目履历和薪资就完了

主要针对项目上的简历进行提问，问的并不是太深，只是问了用了哪些方法实现的，并没有具体深挖实现的具体细节。除了项目之外就是问一些平常的作息，业余爱好，以及对公司有哪些了解。还问了问对电力行业的一些看法。