南昌协达科技发展有限公司

公司挺小的，就几个人，进去先做笔试题三页。面试官喜欢打断人说话，态度不太好，让人很不爽，只问他自己会的，根据那份笔试题来，全程不问项目相关的。有刷kpi的嫌疑，还有就是这个岗位boss直聘上显示有200已经邀约面试了，但是还没有招到一个人，后面去面试的兄弟要小心。

java后台开发：主要考察框架，mysql，数据库索引，基础知识，以全面性，基础性，适应性进行考察技术经理和北京技术共同面试：主要是以项目为主，某个最熟悉项目的整体架构，使用方的角色，以及自己在项目中负责的部分，北京技术主要是各种项目中的技术挖掘，需要一个架构的思维，当然使用过也可以，只要能讲福利待遇：六险一金，节假日正常放假不凑假，工作安排非常正规，不内卷。公司对于数据安全非常重视，所以如果需要远程的话有点麻烦，这样所有的工作就在公司完成，更是一个良性循环的举措。公积金按照薪资的10%，对于没有买房的还是有一定的吸引力的哈！

线上笔试：    选择题、不定项选择题、编程题。时间一小时，编程题有三道，我只会一道，本来以为笔试凉了，后面人事通知说通过了约初试。初试：    腾讯会议，两个面试官，一轮技术一轮非技术面。技术面的有难度，问的东西比较多；非技术面偏向于如何看待加班、个人成长、团队价值等。复试：    线下，用人经理面。问了下离职原因、业务、性格、个人规划及期望薪资相关的东西。

笔试：选择题，主观题。初面：笑死，什么面试官，一个劲瞎问，自己不懂还在那乱说，还略带嘲讽之意，初面的面试官可牛了。浪费时间，技术不够就别来面试别人，自己回去好好补补，不要否定别人的过去的经历。就算进去了肯定也是阴阳怪气的人，说话没礼貌。是我见过最差的面试官。

战略规划岗位    一共三轮，分别是同事，总监，总经理面一面视频面，主要聊了过往项目经历，对数字化转型的理解，方法论，用时一小时二面电话面，主要聊了部门的主要工作内容，考察我的背景和一些典型项目的咨询方法三面视频面，交换了对行业转型的看法，对比了数字化转型的几个成熟度阶段，总经理介绍了部门的设置历史和工作内容，职业发展方向等总的来说面试官都很和蔼，可以畅所欲言，体验不错

在58上面找的，hr打电话说加微信，微信里甚至给了从地铁站出口到公司的路径，位置感觉挺偏的，在个公寓楼里，公司很小。是扫码写问卷式的笔试题，笔试内容有mybatis，linux，java，git，docker，vue，因为有些内容没怎么接触，所以感觉有点难，面试时一直抓着问我为什么不去培训机构。他说公司属于项目外包，我怀疑他是个培训机构吧

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