UPS

HR电话面+业务线leader面 问了问简历中的主要经历，遇到的困难及解决方法。之后聊了聊项目相关的内容。和leader聊了下小红书、B站美食区的区别，由于关注了共同的UP主，场面一度欢乐。三天后收到消息面试过了。HR走流程比较慢。

打电话交流了半个小时，具体问了一下之前的工作经历和对国泰航空的了解，然后是对薪资的要求，以及岗位的工作内容，比较重视的是在之前的工作经历的内容，最后用英文问了一个问题：用三个词形容一下自己。最后说和HR商量一下，后续有结果的话会电话通知。

#男朋友星纪时代Gtm面试通过后两周，被通知没有hc 了#6月20日，电话通知初面6月28日，某总初面通过中间拖了两个多礼拜，期间没有任何音讯7月14日通知二面7月15日星期五二面，某总通过7月15日星期五当晚通知面试通过，问我要了流水7月18日星期一发送流水，Hr整理完成然后长达两个礼拜的空窗期，不发offer ，楼主每隔五天左右催促一次，得到的结果是“在走流程”、“提交某总那里了，在审批”，诸如此类今天得通知“一直没给到回复的也是因为一直在梳理这个架构，这个岗位暂时还需要向上沟通和梳理，可能暂时就先不继续往下推进了哈[抱拳]”，明确表示没有hc了有点想笑，反正给准备进星纪时代的mkt和产品运营部门的人提个醒，不要像我一样被放鸽子了就好，具体产品服务还没发售不好说，但目前看来内部管理和公司结构至少堪忧

群面： 一小时左右，不过我们组7人，3双非硕，3本(同一所学校)，1个985硕。面试官安排逐个自我介绍-审题2min-语言组织3 min-小组讨论15 min-推举1人汇报3 min-HR点评及开始找人问问题，会有选出表现好的两位同学,这种问题群面就是很常规的开放类题目，可能是以往的社团工作经历，

先见的HR，后面总监面试，因为谈得不错，总监去请示了总经理，一面二面三面一次搞定。正好当天董事长也在，董事长过来聊了10分钟，当场决定录用了。整个过程不超过1小时，反馈速度很快！董事长和总经理都比较亲和，愿意分享也愿意听取建议。面试过程经历经验问的很详细，因为我都是亲自干过的项目，回答的也很流畅，所以一次就通过了，没有难度。后面需要背景调查，全真实的没水分，所以整个过程棒棒哒。因为疫情，决定下周去上班了哦

面的是销售，之前没有相关经验，HR主要结合简历问了下过往经历，以及生活家庭方面的问题，应该是考虑工作的稳定性和适配性吧，HR对于公司和薪资待遇描述的比较明确，还没确定是否通过，在建筑行业比较有资历的公司，尽全力就好。

面试地点在湖北省广电的院子里，有个单独的长江云的大楼进去后先是填写信息表，之后进行笔试，面试的舆情相关的工作，所以题目多与舆情有关。笔试完紧接着有一个初面，初面两个人，一个部门主管，一个相关工作的同事，主要针对简历问一些简单的问题。后来告诉我领导出差了，下一次面试时间等通知。