浪潮(北京)

先见的HR，后面总监面试，因为谈得不错，总监去请示了总经理，一面二面三面一次搞定。正好当天董事长也在，董事长过来聊了10分钟，当场决定录用了。整个过程不超过1小时，反馈速度很快！董事长和总经理都比较亲和，愿意分享也愿意听取建议。面试过程经历经验问的很详细，因为我都是亲自干过的项目，回答的也很流畅，所以一次就通过了，没有难度。后面需要背景调查，全真实的没水分，所以整个过程棒棒哒。因为疫情，决定下周去上班了哦

2022年了，还有HR不仔细看简历然后就约你去面试的；有些事情是简历就可以看出来，这个候选人是不是符合这个职位的，为什么还要求来面试呢？举个例子，就比如说公司想找个会PS的，这种问题是可以提前确认或者在简历上就能看出来，等到了面试现场才告知我们想要找个会ps的；天不热吗？面试者的时间不是时间吗？到了那边，填写完表格等了大概有1小时了；去过很多家公司面试，这家真的离谱。

HR电话面+业务线leader面 问了问简历中的主要经历，遇到的困难及解决方法。之后聊了聊项目相关的内容。和leader聊了下小红书、B站美食区的区别，由于关注了共同的UP主，场面一度欢乐。三天后收到消息面试过了。HR走流程比较慢。

阳狮实习生面试HR打电话确认了时间，直接领到leader面。leader简单了介绍了工作内容，服务客户，工作时间。其中有很多穿插着对简历深挖的内容。简历不能造假不能夸张，真的问的很细致。完了之后说这份简历和面试到哪里都能够找到工作。人美心善，实属谢谢面试官。

面试地点在湖北省广电的院子里，有个单独的长江云的大楼进去后先是填写信息表，之后进行笔试，面试的舆情相关的工作，所以题目多与舆情有关。笔试完紧接着有一个初面，初面两个人，一个部门主管，一个相关工作的同事，主要针对简历问一些简单的问题。后来告诉我领导出差了，下一次面试时间等通知。

面的是销售，之前没有相关经验，HR主要结合简历问了下过往经历，以及生活家庭方面的问题，应该是考虑工作的稳定性和适配性吧，HR对于公司和薪资待遇描述的比较明确，还没确定是否通过，在建筑行业比较有资历的公司，尽全力就好。

上周去面了喜临门的市场营销岗，本人是第一次面试，经验不足，导致出了很多问题。分享出来，希望各位小伙伴避避雷。面试的问题大概是：1.简单介绍一下你跟营销相关的经历2.你认为营销是什么？3.互联网营销现在风头很火，你对于互联网营销是什么概念？有什么特别的见解？4.你提到你有过营销策划方案撰写，你怎么开始，过程是什么，怎么结束可以分享一下吗？面试官的提问可以说是层层递进，也看的出是一家非常重视能力的企业，各位面试的时候还是要早早做好相关知识的储备啊。