波士顿咨询公司

面试前在看准上查过一些面经，跟大家说的是一样的。先针对self introduction提问，英文再做一个mini case，我的问题是苹果一年能卖多少表带，最后一道excel题，可惜楼主面经没有仔细看，不算完全做出来了吧。感觉一般，现在还没出结果，可能凉凉了。

三轮面试。前两轮分别跟直属业务线的principal和partner交流了一下简历，最后一轮进行了case面（15min cv，40min case，30min纯聊天）。Case的内容是为某个旅游资源丰富的海岛估值。总体面试感受很好，hr也很详细介绍了公司的文化等等，面试官也非常nice，是一家非常想去的公司。

2天时间内，准备一个关于制造业的deck和presentation在teams上进行视频面试，首先要用英文进行自我介绍面试的主体分成3个部分：1. presentation（8分钟左右）2. 面试官针对deck和presentation给出建议并提问 # 面试官给出的建议非常实用，建议记录下来📝3. 通用问题，针对简历发文整个面试持续1个多小时面试体验还是不错的，面试官会深挖经历，并且询问对施耐德管培生的期望是什么

1.自我介绍2.面试官（中科大的美女博士，公司资深合伙人）会询问个人专长及针对一些管理咨询、战略规划等方面的理解3.安排了一个自选专题进行研究，一周后提交PPT研究报告，面试官要求阐述报告并询问研究的逻辑和方法等

公司主要做电力能源交易市场这块，我应聘的是战略市场交易咨询的职位，是个业务和技术各一半的职位。电力能源这一块因为大部分人不太熟悉，所以在业务上需要多潜下心来学习摸索。一开始是hr主动说职位合适，然后跟我沟通基本信息，以及确认我是否有意向应聘该职位。再就是安排技术面试，面试官应该是业务和技术都有掌握的，我是技术的，所以对于简历里面的项目经历问的很细，注重是否有探索精神，对于问题的看法和是否有后续研究。因为个人面试的比较少 也体会到了每次面试都是发现自己问题的时候，多去迭代吧，过去做的项目，学的课程和网课，可以都抽空回顾一下，有的时候忘了就说不出来细节了，会让面试官误会不是自己做的。

哈哈一共两轮 先是hr电话了解情况 然后发case让做ppt 然后是manager电话面试 问简历上的问题和一些性格问题 中英文都有 后面又让做了一次case analysishr电话通知面试通过 不过后面因为疫情的原因没有入职 hr和manager人都超好 以后又机会会再考虑加入kantar

猎头直接联系并布置第一轮笔试题，24H完成。通过后下一轮视频面试，部门主管面。通过后又有一轮笔试题，同样24H。沟通很好，也是非常不错的机会，但是面试流程过于复杂，在已有其他offer的情况下，主动选择放弃。