培训面试一般，共2轮面试

在网上投了很多次简历，看中Inditex集团的实力和公司未来的发展，接到成都人事打来的电话，第一次是电话沟通，了解过往工作经验和工作内容，个人英文介绍，英文询问了几个问题，感觉还可以，之后让等通知进行下一轮面试。 第二天就接到电话说是第三天中午进行大区人事面试，视频面试哦，了解你的工作经历，对未来的规划，对未来的期许，以及自己对品牌的认知，最后是用英文讲解品牌本季的流行趋势，觉得自己讲的还可以，完了就让等通知下一轮大区经历面试，再后一天接到通知第二天下午进行电话面试，面试比较顺利，大区经理说话柔和，一听就是个识大体的经理，了解个人工作经历，以及对你的工作经历会提出一些问题，会问到对于这个职位的期待以及对未来的职业规划，以及自己对品牌的认识和对店铺自己的一些想法，如何改进的建议，最后让用英文描述自己和团队印象最深的事情。 整体三轮下来感觉英文还是要会表达，另外对自己过往的工作内容做梳理，清晰自己的职责，对新岗位的认识，不过面试完让等通知，说三到五个工作日通知，不知道是不是就是没戏了。 对店铺的改进意见

先是HR助理电话面试大概半个钟，都是问一些品牌的认识比如你觉得风格怎么样还有问为什么选择这个品牌，之后会有几句英文对话，还会问你一些之前工作上遇到的困难之类的，是如何解决的，我本来是面试ZARA后来被安排到OYSHO的，好像oysho会轻松一点吧，后来HR助理通知我保持电话畅通还会有电话面试，第二天还是第三天接到电话大概就5分钟会问你有没有到店面去参观还有之类的然后确定一对一面试的时间，最后一轮面试就是现场区域经理一对一的面试，是一个大概27.8岁的女生感觉挺亲近的，开始需要英文自我介绍，之后会问你之前一些工作上的问题辞职理由是否可以接受公司派遣，还有作为一个管理者的心态之类的，我觉得自己除了英文自我介绍比较烂因为是拿着手稿念的其他的都还好，后来告诉我会在三天内通知我，现在第二天了还没消息有点紧张吧，希望通过把。 期望薪资，之前工作辞职的理由，对这份工作的计划，上一份工作的内容。