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简介
- 面试约的是下午两点，为表正式，我中午回家换了套衣服。桂林路那边车多人流杂乱，把我东西碰掉了，被风吹到马路中间，瞬间被三辆车接连轧过，文件套的条形夹当场碎了。我匆忙捡回，到楼下时1：55了，发现有个人事主管的未接来电，立刻回拨告知我已到楼下。
- 上去之后到416室找人事主管，他说了一句：“你卡点来啊。”我表示抱歉。然后被领到412的会议室，他给我拿了一瓶水，让我稍等。
- 我瞟了眼办公环境，跟我当前公司肯定是没法比的。
- 因为我现在的公司是专门做办公空间设计装饰的，公司就是样板间，机会每年都是更新装修，使用最新的办公设计理念。
- PMG的办公区还是用的带立挡的简易办公桌。当然这不是特别重要。
- 在等待的时候，我将被车轧过的资料尽力抚平，那是我查过他们公司网站后补充的类似项目经历。
- 然后HR Manager和 Commercial Manager就进来了。坐下都不讲话，我就看着坐我正对面的这位，她用英文让我自我介绍。我介绍姓名，工作经历，当前公司背景和我目前的岗位，还讲了我对求职岗位的认知。
Q：HR M问：“我们对你当前所在的公司也不了解，你可以说下吗？具体是做什么？”
- 我当时感觉，合着我说了半天，你都没听呢？又说了一些。
Q：CM追问：“你们公司有资质吗？”
- 我说有，装饰设计施工一级，总包三级。
Q：HRM问：“为什么想离开现在的公司？”
- 其实原因之前已经在电话沟通时跟人事主管说过，我重复了一遍。说完之后看两位面试官的反映，其实她们是已经了解过的。
- 然后就追问了具体细节。我所在部门是做内部成本控制的，工作中有大部分工作涉及到预防项目人员职业道德风险问题，项目人员一直在试图fight back，摆脱我们的干涉，中间有发生很多事情，公司高层的政策也一直有变，现在很多项目已经绕开我们部门，所以我的工作量极度不饱和，我也不想闲着荒废自己，就找找工作。
Q：HRM就一直追问，按说公司要做这类的成本控制，你们部门应该是很重要的，怎么会又改变政策呢？
- 我难道能说很多工作几十年的leader联合对抗老板，要撂挑子不干吗？我只能回答：“情况比较复杂，公司比较大，200多人”。。
Q：HRM打断我：“200多人也不大啊？”
- 我说，跟我们其他城市的office比起来算最大的，她又问其他office多少人？我说都不到100。
Q：HRM：“那你们中国有多少人？
- 我说好像是1200多吧。
- 据我在网上查到的消息，PMG在中国就一个上海办公室，在缴社保人数132，我现在公司上海在缴社保人数340.不知道她这种优越感是怎么来的。
- 而且我从来不把公司牛逼当做自己的本事，我原本是为了解释回答问题，不知道怎么就变成这种攀比对问答了。然后是CM打断了她，用手肘碰了一下她说：“哎呀，跟我们差不多，她们公司也很大的。”
Q：HRM：“基于你不是专业背景，那你是怎么克服计算的问题的？”
- 我懵逼：“我计算有什么问题？”
- 面试还是要有礼貌，所以我问您是想问我对数字的敏感性吗？以前我是怕数学，但是做了这个工作之后，已经对数字有很高的敏感性了。
- 她没有接话。是CM圆场，跟她说：“她考过一造，算量什么的肯定会的。”然后还跟我分享了她考试的经历，说她以前是需要两年通过，我还有两门没过，现在是四年通过，没问题的。
Q：CM问：“你考的那个专业？图纸都能看吗？机电算量会不会？”
- 我考的是土建专业，机电有帮同事算过电路管线。CM说那机电图纸的legends应该都会看的吧，我说会。
Q：HRM：“那是不是要做个test什么的？”
- 我说可以啊。CM说不用了，她备考一造，这些都是肯定要会的。
Q：HRM：“你对未来的职业有什么规划？”
- 我说今年的重点还是把一造考过，然后在职研究生的论文答辩要过。
Q：HRM打断：“你的在职研究生是上网课的那种是吧？”
- 我说不是，是老师飞到上海来上课的。
Q：HRM：“哦？！那你们在哪儿上课？”
- 我说那个会计。。。。立信会计学校。
Q：HRM：“那你论文都写些什么？”
- 跟我工作相关的。
Q：HRM：“跟你工作相关也有具体内容吧？”
- 我说，是这样，原本我要写的东西是解决我工作上的难题，按照专硕论文标准写个案案例研究就可以，但是翟天临事件出了之后，学校改了论文标准，要求我们必须按照学硕论文，用spss等算法建模。。。她又接不上话了。
Q：HRM：“那你说的都是学习上的，其他呢？”
- 我说，再往后的话，我可能会学一门数据分析语言，像python之类的。因为在工作中发现data tells a lot of things.
- 话还没说完，她又打断：“谁都知道data tells a lot of things.”
- 我说是的，但是真正用数据分析来提高工作效率的不多，尤其我们做QS会跟大量数据打交道。。。。
- 原本我要解释的是，类似于历史项目单价表的更新，比起肉眼对比，不停的copy paste，学会python爬虫会对基础数据处理的效率大大提高，可是又别她插话打断了。
Q：HRM：“我原本是想问你是一直要做QS吗？你说来说去就是这些，那就是一直做QS咯。”
- 是啊，我选定了职业方向。
Q：HRM：“那你为什么想做QS呢？”
- 我是英语专业，原本就是想做工程技术岗，但是缺乏相关背景和经验，所以慢慢累积的。
- 上一份工作也是在管理公司，我的那些QS同事展现出来的专业和humble的态度，让我觉得就是想做这样的人。
- 贵司的QS岗跟我目前岗位最大的区别就是，我是主要在成本管理，而不参与前期合约工作，我想做这部分内容，做帮公司赚钱的岗位。
Q：HRM：“你要做数据分析，那你access怎么样？”
- 我十分震惊。如果你不懂python，好歹说个power BI，我都好想一点，access？？？那是一个概念吗？我还是第一份工作的时候为了管理译员结算用的access做。于是我回答：“以前会，现在不会了。”
Q：HRM：“什么叫以前会，现在不会了？”
- 我就讲了以前用过的经历，多年工作都不需要用，忘记了。
- 整个过程中，我都非常困惑，一个不懂行的HRM为什么要去主导专业性提问呢？而且习惯性抬杠真的可以跟聊出好结果吗？她问的问题给我一个很明显的感觉就是：“这个人想显示自己很懂。”但是她问题一出口，你就知道这个人最多知道点皮毛。感觉不太愉悦。
- 最重要的事，她一直纠缠些无意义的问题，导致我跟真正的部门领导交流不够，CM倒是给我印象很好，真诚，言简意赅，而且三言两句切中要害。
- CM：“坦白说，我们需要的QS岗位需要跟政府打交道，前期做预算不仅要分行业，还要区分专业，做出的预算准确性、专业度都是需要经验的，不是你有几年相关行业背景就可以的。
- 这方面你显然是不合格的。到现场去驻守，会是最快提升这种能力的方式，你介意驻场吗？”
- 我频频点头，这就是我对这份工作的期待啊。当然不介意。
- 可惜没有更多机会交流，一个小时就这么过去了，她们让我提问，然后也没有问到岗时间，也没有问期望薪资（不过电话中人事主管问过），HRM就送我出门了。
- 应该是没有太大希望。
