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在校生通过51投的简历，也是我第一次接到沟通电话，当时人不在杭州约好一个时间我回杭州来面试，提前住各方面都已经准备好了，然后就没有然后了，现在反思自己电话沟通时因为第一次有点紧张，包括自己的能力不自信各方面确实不够好，但至少感觉没有受到尊重。

一直问实习的事，感觉自己答得也不太好，所以就没过，没体现细心的特质，还是要根据高位要求，尽量体现那个点。

在大街网上投的简历，简历被标记为感兴趣后大概3天打电话过来的，首先问了问是不是某某，然后自曝打电话的目的

之前就听说传音有的男面试官是qipa，今天终于见识到了。把一个不专业的人临时抓来搞招聘，面试过程中随性打断说些不着边际的话，态度还不友善。之前面试过的公司尽管也没让我通过，但处事都很地道，让人觉得那就是真的有水准的公司，只有这次，面完了让我bushuang了一整天！但愿大家以后去那家公司面试不会再遇到那种人！

先HR面试，主要就是聊聊之前的工作经验，为什么离职。有没有结婚，结婚了有没有小孩。然后，人事经理过来面试，叭叭叭，把之前的问题又问了一遍。后来，部门主管，老总过来面试，主要问工作流程，以及工作方式。给了一些案例分析。例如，缺料怎么办，无法按时完成交期怎么办。很注重结婚生小孩这个方面。

先是填表格，然后等待，面试官是供应链总监。面试过程很简单，先是看了简历，问之前工作过的公司有没有跟博之轮产品类似的，当时做PMC的时候，有哪些工作内容，工作流程如何，组织架构如何，是否管过采购部，有没有直接跟供应商打过交道，当公司资金周转不灵时，有没有跟财务部沟通协调的经历，然后就问如果入职，如何开展工作。 最后问对公司有什么需要了解的，简单的问了下公司的规模，架构，工作时间，最后谈论待遇的时候，我提的要求似乎超过了他们的范围，他回答需要向老板汇报，复试的时候再定。 总体来说，供应链总监比较年轻，很好沟通，面试没什么难度，之所以没有通知复试，一定是因为我要的待遇较高，他们满足不了。

第一轮 抽题用英文回答第二轮 给你一个案例，让你在案例里造成结束的十个原因里选三个第三轮 小组讨论决定哪三个，并派代表进行发言前三轮结束开始删人，进入第四轮，部门主管进行面试，感觉还可以还问了你很多问题，给人的感觉好像有戏结果其他都还好，我就败在英语上！