泰康人寿

HR面试很基础就是自我介绍，为什么选这个行业，你有什么优势等。 分公司老总面试就很详细，你有什么人脉，优势在这个行业里面。 业务发展部老总面试需要展示你的应变能力机智的一面。问题刁钻。

先是8个人进去，发材料，小组讨论，hr全程只看电脑，也不知道她有没有听我们在讲什么，然后留点时间代表发言，小组讨论达成一致。最后一个个自我介绍，主要听的是这个，进入二面的人自我介绍完hr会再问几个问题，hr为毛穿短袖，还有人直接穿毛衣就来了，简直了。

第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。

面试过程： 我面的时候是群面，初试，三个面试官面四个人，面试气氛较紧张压抑，面试过程严格按照PPT上的流程来，分别是自我介绍、案例推销还有面试官提问环节。面试官的问题都比较简单，说说自己的教育经历工作经历就可以。案例推销有点难度，尽量发挥就好。

群面吧，关于飞机失事，你是幸存者，15个工具选5个。不知不觉当了leader，带领小组顺利完成任务，可能自己做的太多，影响团队发挥了。

第一个面试官是团队长，就简单的自我介绍啊，这个时候大胆说话，他问关于市场行情怎么看待的，答错也不要紧，要表现出亲和力。面试完就要见下风控经理了，她会告诫一些不能违反的规定，最后一个就是老总啦，老总会问打算如何开展业务。

主要是克服紧张，一般不会有太专业的题目，放松心态自然水到渠成。不过通过笔试是前提。还是需要好好准备。 面试时，一般都是自我介绍，然后性格特点，面试官会根据你对自己的分析提出问题，比如当时就问了我：你的性格很跳脱，那银行枯燥的业务环节你觉得你自己能够克服吗？还有为什么。