上海大郡动力控制技术有限公司

我来公司的时候大郡正好走了一批人，比较缺人。当时是产品总监面试，主要问一些和你以前工作中用到的知识点，控制原理，我以前搞变频器的，和电机控制算法有一些类似，大致把采样、坐标变换、PWM控制原理说了一遍，基本就通过了。  然后是人事部面试，最重要的是工资要求，不能说得太高，不然没戏。要不是当时他们缺人我当时开的工资还真就OUT了。还好给了我想要的，不过现在不太可能了，朋友们注意啊，行业里面一般的公司水平。

一面综合能力面试，二面专业面，会问通信知识。

第一轮 人事简单的沟通 第二轮 系统集成经理和产品线经理一起提问 第三轮 另一位人事过来谈薪酬福利，工作内容细节 告知的是最迟第二天下班前给结果，并没有收到电话，很遗憾。

并没有投过他们，hr打电话来希望叫我去面试。公司比较的偏远，让我一点过去。这我也是醉了，你也要考虑应聘者也要吃午饭呀姐姐。到了哪里感觉公司比较小，环境也比较一般。典型的郊区小公司。先是做了套题，后来说经理不在，hr面试我。hr水平比较差，态度也不好。有什么听不清楚的再问，她声音就比较大了。这是我见过的最糟糕的hr。影响比较深刻的问题是，你这套题是否查过百度。真是后悔去面试啊。最糟糕的面试经历没有之一。

笔试题量有点大，有的有些深度，平时多看看effective c++和算法书的没有问题。面试两个人，一个稍微senior的面官会针对项目提一些具体问题，另一个问基础知识比较多，c++,OO之类的。总体来说，简历没水分，面试前稍微看下书，问题不大。

去了先让做了一张卷子。事先并没通知，一共分4面，前2面是和c语言有关的，本人是学强电的，写代码是弱项。基本都空着 第三面和第四面是让算一个传递函数和电机有关的基础问题。都简单写了写，但是感觉答得不好。 面试分2部分 先和hr聊了一会，感觉hr有点严肃。 后面就和技术部的聊了一会，感觉面试官为人还算谦和，年纪也不太大。问了些和做过的课题有关的问题就完了。没问薪资和到岗时间基本就没什么戏了。

主管直接面试，先是问工作经验和工作内容，然后画图！