上海大郡动力控制技术有限公司

作为一个地产开发、建筑建设的公司，他们办公环境居然很不怎样。厕所还是男女混在一起的，很尴尬。 前台接待的人态度还行。 HR面试的过程中，HR经常会跑题，说着说着就问些与面试毫无关系而是她个人自己感兴趣的生活东西上去了。然后HR素质态度、眼神、表情都没什么高素养。对于她不信的东西，完全没耐心不屑听你解释。让面试者感受很不好。 我觉得作为一个要去工作的员工，HR都这样，同事之间还怎么相处。 就算面试过了也不会去的。 而且他们老板的管理文化和方式很奇怪的。通过HR无意间流露的就能感受出来。 奉劝大家别浪费时间去了。办公地点周边都没什么东西，想吃饭买点东西都不方便。离市区还远。

终面是无领导小组讨论12个人，基本都是研究生，8个面试官，题目是三个折线图，第一个是网站的客户浏览量，第二个是下单客户量，第三个是月平均零售额。让我们分析当前促销手段的问题，以及应该采取什么促销手段？

刚开始去酒店报名，然后排队等了好久，给你个登记表，填好了，给你个编号，去会议厅等着看他们的宣传片，挺牛逼的，然后资格审查，把身份证学位证英语证书准备出来，然后去测视力，之后是面试，英语自我介绍，对话，直接蒙蔽，然后被刷。

校招笔试过后两天突然接到电话面试，主要考察基础知识的了解。 先是要求做个简短的自我介绍，然后问了一些关于JAVA流、多线程、内部类、接口抽象类、Spring bean生命周期、数据库范式的知识。面试官人不错，自己感觉答的不好，有点紧张= = 估计G了

去了先让做了一张卷子。事先并没通知，一共分4面，前2面是和c语言有关的，本人是学强电的，写代码是弱项。基本都空着 第三面和第四面是让算一个传递函数和电机有关的基础问题。都简单写了写，但是感觉答得不好。 面试分2部分 先和hr聊了一会，感觉hr有点严肃。 后面就和技术部的聊了一会，感觉面试官为人还算谦和，年纪也不太大。问了些和做过的课题有关的问题就完了。没问薪资和到岗时间基本就没什么戏了。

初试有四步 第一步 到指定地点听完ppt宣讲就开始做做笔试题，时间短，做不完，主要是压力测序 第二步 区域经理面试，每人性格描述，说自己和某种动物相近的特质，言之成理即可。 第三步 培训，完成培训，每天都有人淘汰，尽量争取加分 第四步 总监面试，测试志向，未来能在工作扮演的角色。 所有通过后 会收到邮件通知，然后进入公司工作

我来公司的时候大郡正好走了一批人，比较缺人。当时是产品总监面试，主要问一些和你以前工作中用到的知识点，控制原理，我以前搞变频器的，和电机控制算法有一些类似，大致把采样、坐标变换、PWM控制原理说了一遍，基本就通过了。  然后是人事部面试，最重要的是工资要求，不能说得太高，不然没戏。要不是当时他们缺人我当时开的工资还真就OUT了。还好给了我想要的，不过现在不太可能了，朋友们注意啊，行业里面一般的公司水平。