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面试过程： 面试地点很高大上。笔试要快点做，我做得太慢又没注意时间，只做了一半不到…面试官比较年轻，不喜欢“奉献”的字眼，我还不小心用到了这个词…说硕士和博士入职时同等对待。

四个面试官面一个，按笔试成绩进场，我排第五，一开hr还把我漏掉了，后面我去问才补上，白等了好久，看场合应该有很多内部推荐的，有些人面试了之后直接进去他们那里的办公场所了，面试官都喜欢纠结在为什么离职上面，被他绕进去了 另外本人有经验的是dba岗位，岗位有点不对口，问从上一家公司离职后悔不后悔之类的话题，回答的不是很合理，还有问笔试成绩怎么样什么的。感觉那种公司鱼龙混杂 面试官很高傲。

1.群面试，一组十人，对面坐2个考官，问基本问题，自我介绍、专业、经历，最近的新闻情况。 2.笔试：和公务员行测题差不多，综合型试题，语文、数学、英语、金融、地理、政治等选择题。 3.面试：无领导面试，10人一组，对面坐10个考官，自我介绍、专业等，给一个话题，小组进行讨论，得出观点，总结陈词。

被安排到一个房间面试，里面有好几位面试官（录取的话，可能都是你的领导或同事）。主要问一些项目经历，有哪些开发技能，之前的开发流程是怎样的，某个具体问题你会如何解决等。感觉区分度不大，可能加上前面的笔试成绩能有足够的区分度。

面试过程： 次数：一般分为三次 每次都是一对三 问题一般就是看面试官心情，随机说一些问题，有时也会问一些简历上的问题，例如，为什么没去公务员啊，对自己有什么职业规划啊，等等，记得国际部老总，直接问我为什么不去你家的税务局，我感觉税务局更好，让人不知道如何回答，呵呵。 待遇：说实话，大国企挺有人情味的，待遇不错，但是客户经理竞争还是很激烈的啊。

秋招通过笔试，进入面试。 面试当天有60个人左右，压力面试，6对一，问题问的很随意，没有群面和自我介绍等，进去进随便问，比如问我是为什么要到南充工作，另外一个同学是，用英文自我介绍。会复印所有的奖项证书，对计算机二级也在考虑范围之中。

先是小组讨论，然后是单独面试，4V1，问题有技术的也有非技术的，具体问什么问题看人品了，有些人被问技术的很多，有些人基本就是聊聊人生理想差不多。