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一点半到百度前台，然后面试官下来带人上去。 在茶水间直接面试。上来就写代码。 手写代码

面试过程: 面试分两步骤 1.区域经理负责人面试，因为应聘的是某省的技术负责人，主要就是谈谈所负责的项目以及经验什么的 2.事业部经理面试，这次是要到青岛总部面试，也无非是上面的一些内容，另外加了人力的基础知识测试和网上情商智商什么的测试。 之后就说确定录取，给多少多少，然后说是准备好资料过入职审批。要求你把之前得到的OFFER能拒绝的拒绝掉，说是短期内就可以通过，但是他么的之后这个审批走了老长一段时间，说老总什么的不在公司、忙什么的，一直不给答复。 之前说好的差旅费对方都给报销负责，几千大洋说没了就没了，可是之后一声都不吭不了了之，到现在也没给个答复，谁有那么长时间专门等你审批，想想现在还是一肚子火气。 大公司就是大公司，忽悠人都不带拐字的，名声倒是大，做起事来不厚道。

中文去的，HR聊了下，然后就是产品经理问问题，比如对旅游的各个app的看法，对工作的一个介绍之类的问题，然后就是和我说说工作的情况了。

面试也很随和，会追着你的问题问。

我在重庆，猎头推荐集团投资部门的一个岗位。 晚上七点开始电话面试。 首先例行公事是自我介绍，因为我在成都工作了半年，所以问了我很多关于成都市场的事情，比如我现在所在公司在成都主要竞争对手，在售产品主要分布在哪些区域等等。感觉HR对成都市场有点熟悉，难道是做过市场方面的？因为跑过贵阳市场，又说了贵阳市场的一些事情，HR似乎对贵阳市场也有些了解。 后面是现在公司投资业务线的架构，不同层级在投资事务中的任务分工，现公司投资流程，可研报告结构等等，还有现在所在部门人员构成，不同人员的任务分工等等。 然后人力流开始了：你性格的优点是啥，性格的缺点是啥？你做过比较有成就感的事情？你对绿城企业文化了解不？你参加了哪些培训，你们公司对你们的培养体系是怎样的？ 整个电话面试持续了大约四十五分钟，前面问了很多专业的问题，让我不禁怀疑是不是投资线的面我，但是很多问题我又要一遍一遍的反复回答，不知是她不懂，还是我的回答不令人满意，总之我说的都口干舌燥十分不耐烦了，哥一贯的平和幽默也一点都发挥不出来。尤其是对你对绿城企业文化了解不这个问题感到十分诧异，这是分明要我跪舔你们公司么……我总觉得企业文化是个相对比较虚，比较人力化的问题。 周二晚上面的吧，现在还没有消息，不过我也不抱特别大的希望。

很稀奇，技术公司居然不面试任何技术内容。就是像心里医生那样主要了解下你的兴趣点，你的精神状况什么的。发现你喜欢这行，就会让你留下了，没啥门槛。

一轮面试而已，刚开始有一份资料要你填就是个人简历，还有简单的笔试。然后部门主管来对你面试，就是问问个人的基本情况，能不能接受倒班的工作生活方式啊。之前的工作是做什么的啊，为什么离职了啊，入职之后还要简单开卷考一下试，就是给你看他们公司的资料，看完就填卷子。