上汽商用车技术中心

面试太复杂了，国企就是效率低，门槛高，哎，一轮一轮的，麻烦死了。

一面是群面，就是一个阿姨问一群人问题，这群人先做自我介绍，阿姨会问你一个开放性问题（你印象中成功失败的经验或记忆深刻的例子），不会刷人，但经历的时间因为好像是你把所有人的群面过了一遍一样，不是小组讨论什么的，感觉特别长，特别枯燥，两个小时以上。 二面是技术面，一上来就问项目，问的很多，我当然也要讲得很详细，自我认为自己还是很有含量的，也感觉面试官很有水平，但最后在毕业论文上把我卡住了，结果面了一大半，我问他，你是哪个部门的？结果让我很尴尬，原来不想要我啊，他在这里纯属想和我交流交流，还看不起我的论文，丝毫不留余地，想是一个项目管理要求供应商明确提出相应办法，要求别人做事的那种，懂得很多，但没有长者气质。

我是社招过去的，面试过程相对简单，分技术面和人力面两个部分。技术面介绍一下自己做的项目，如果跟应聘职位对口的话会比较容易进去；再加上自身的硬件条件，比如211、985等等；人力就随便聊天，问一些之前工作的情况啊，为什么离职啊等等原因。

先是技术领导专业面试，然后HR领导进行薪资等面试

先是技术面试，然后是人力。技术面试主要就是讲一下自己之前的工作经历，做哪些工作，做过几个项目，面试官会具体更具你介绍的不断地去问你一些问题，诸如，你项目上遇到某某问题的时候你是怎么处理的等。其实没什么，只要能把自己做的事情实实在在讲一下就好了。可能我要的待遇比较多，面的详细些，有40多分钟。人力面试很简单，我也没搞懂就结束了，等着谈薪也没谈，就5分钟。

一面就是HR随便聊聊，了解下个人背景等基本事项 二面是三个合伙人面试，先宣讲，然后轮流做事前通知的PPT，结合自己专业内容，然后坐下来聊聊，想进咨询的原因啊，以及针对简历的问题等等

进去群面，然后单面，之后介绍公司待遇和情况，很不错进去群面，然后单面，之后介绍公司待遇和情况，很不错进去群面，然后单面，之后介绍公司待遇和情况，项目上线的业务准备，日常维护，流程梳理，同时与技术及产品人员为商户的各类需求进行反馈。