博世华域转向系统有限公司

面试过程： 开始在网上做了份IQ和EQ测试，要花上一个小时左右的时间慢慢做。感觉还是可以的，只要不是智商低下估计没有任何问题，这也是只供参考的。 第一轮HR面试：HR是个比较年轻的女面试官，问的许多问题还是蛮边缘化的。主要的目标估计就是想看看你是不是有着上进心和你是否能在这个企业扎根下来。其中有用英文介绍自己。总体还是还可以，没有什么太大的难度。 第二轮项目主管面试：见到主管就知道这个人比较年轻有活力，而且是有冲劲的一类人。主要是针对个人简历上提一些问题。看到我的项目经验以及上一份工作的工作经验后，聊得很合得来。感觉两个人的志向非常类似。然后英文介绍项目经验，这个就。。崩了。必须要学好英文、必须要学好英文、必须要学好英文！重要的事情说三遍。还要我的中文部分的面试几乎可以打满分弥补了这个缺陷。不然铁定被刷。。 第三轮HR主管面试：主要聊得就是上一份工作和一些家庭情况，没有什么突出的东西。然后聊到了薪酬和福利待遇。大饼画的的确蛮大的。。但是谈到年薪的时候还是有点难，不知道是不是在故意压榨工资。具体还是要等到最后和项目主管商量再给出最终的答复。目前在等待最终的通知。估计问题不大，就是谈不谈的拢薪酬的问题了。