和平饭店

上午早早的就赶过去了，打电话询问了之后就上楼去了，先门口的保安大叔会让你登记并等一下，待他问了之后面试官来领你去才能进去，进去了之后面试官姐姐还是挺好的，语气很温柔，可能是觉得我在他们企业呆的时间不长就问了几个问题几分钟就完了，整体感觉一开始就不是很想要我。

我去面试的是方正国际日本事业部~随着日本经济的萧条，进去锻炼的机会真的不多诶~简单问问基础技术问题，什么list，map之类的。

自己原来是甲方公司pr组的 来到这里之后才感受到什么是专业的pr公司；很大程度上是从hr那里感受到的，整个通知面试 参加面试 完成面试的速度很快 然后hr也对实习生面试者非常的友善，从初次见面的握手 递名片到介绍公司，你都可以感觉到他们真的是训练有素，面试了罗德 博雅 万博宣伟 ，明显可以感觉到博雅真的各方面都更胜一筹（办公环境 友善度 hr的处理效率） 接下来到面试本身，因为自身和岗位匹配度非常高，所以感觉面试官当场就想敲定我了，笔试都有一丢丢形式化哈哈~另外就是对英文的要求不算太高，笔试的试卷是中文的，一道分析题分析一个微薄的优劣 一个活动策划 一个文案撰写 都不难 有经验的人很容易就可以搞定的

笔试：是网上测评，收到笔试通知之后，带纸笔、充满电的手机，到统一地点进行测评。 一面：多对多。两个面试官，面四个面试者，问问题的形式。主要是了解个人家庭情况、大学突出经历、未来职业规划。 二面：面试官一上来就问我们，“如果今天只要一个人，不给任何条件，你是面试官，该怎么选？” 这个问题，我觉得需要巧妙回答，我比较俗，只是说得看公司需求结合面试者优势来选，我个人在机械设计方面有能力优势，如果是设计岗，就应该选我。巴拉巴拉。。。。。（大家有什么好的回答也可以分享一下~~我也想学学^-^） 然后就是挑明他们现在只需要客车部件设计的，看你们愿不愿意干咯。面完，面试官需要讨论一下，大家可以回去等待结果了。 签约：由于我比较期望去搞列车设计，毕竟是中车的顶尖技术所在嘛，然而汽车本科生估计够不上，有些遗憾，也就没签。。。

作为应届毕业生的我对于工作面试了解还是相对较少的，学校学习的东西感觉用不到实处。在于面试官沟通的过程中，不仅对财会行业有了更加清晰的认识，而且对企业内部分部门间的联系有了更明确的了解。

二面：和我聊的算是部门技术骨干了，上次是部门经理。技术骨干的水平也不错了，从技术层面进一步了解了一下后就把试卷给我了，说是不限时（不过很多面试考试都是不限时的，呵呵）。我就做吧： 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等 第二部分就是技术内容了，经过几次考试我发现，基础很重要，请做技术的朋友多多注意！还有技术流行应用技术，比如vpn等。再有就是主流攻击的原理和防范手段。当然还包括排障的步骤。真正体现技术能力的还是开放题，有些自己独特的想法（当然要有技术依据，不是乱说的）会给对方留下深刻的印象和较高的评 价！！！！ 第三部分也是技术，但更加偏向与linux、unix、windows等系统方面，由于事前对我的了解和应征的岗位，对方说这部分可以尽力做，不作为主要考核内容。多知多懂没坏处呀，凭着我的记忆力，我竟然做了40%的题！一般我能写出来的都是靠谱的答案！ 第四部分是综合能力，但不像公务员考题那样，是从团队合作、方案规划思路等方面进行考察的。由于没有时间限制，如果你有能力、有想法、有经验的话，这部分最好答的周全些、条理性强一些。个人感觉这部分不应该突出自己（个人）技术能力，反倒是突出合作理念，做技术的这么毛病要注意呀！哈哈 虽然答的比较顺手，但也写了近2个小时，最后一定要检查自己的名字呀，很多人都忘记写的！叫来技术骨干，现在比较流行直接阅卷了，这也是一个展示的环节，毕竟写的还是有局限性，互相交流一下感觉不错。最后对方还是相当满意的，不出意外的话我应该没有问题的！ 面试官提的问题： 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等 第二部分就是技术内容了 第三部分也是技术，但更加偏向与linux、unix、windows等系统方面 第四部分是综合能力，是从团队合作、方案规划思路等方面进行考察的

面试过程： 进去自我介绍，然后就是写程序：1。写一个实现PUSH,POP和找最小值MIN的数据结构；2.一道逻辑的题目。rand5，求rand7。