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HR很nice， 会引领你到Assessment Center，会提供矿泉水，然后和AC里的小伙伴一起参加笔试，然后我们每个人面试的manager貌似都不同，manager来了就暂停手中的笔试或机试先去面试，回来接着做哈！

当时刚毕业，对会计行业实战并不多，会计主管会出套卷子让你答，书本的知识，过后也跟同学分享了试题，答案并没有太多出入，但会计主管说答得都不对，现在在别的企业做会计，师傅带领很好入门，当时让她说的都对自己产生怀疑。

先是笔试：全英文，主要是考基金买入卖出的流程 面试：结构化面试，二对一，全英文 大概2周之后得到的消息

10月份收到华为财经的网申通过通知，先去南京研究所做了性格测试，回来后等通知，感觉性格测试不会刷人。大概过两天收到面试通知，记得着正装，早上去签到，然后按组安排第一轮面试。第一轮是群面，进去后自己分为两组分别面对面坐在桌子两边，我们这边分为了6人一组和5人一组的，首先就是制作名牌，可能我们这边大家都看过面经吧，而且面试官也提醒了字写大一点，正反都要写，方便面试官和组员能够看到，随后就是一分钟自我介绍+实习经历+性格优缺点，不指定顺序，想好了就可以先说。全部完毕后，面试官开始挨个提问，问的最多的就是性格优缺点，尤其是缺点，会不断的追问，要求举出生活中缺点带来困扰的例子，如果缺点说的不疼不痒，面试官也会质疑对自身认识不足，一圈问下来之后结束。开始发案例，要求自己在纸上先排序，然后将自己的答案上交，开始小组讨论，会议室有白板，可以在上面写答案和思路，题目也是群面常用的排序题，感觉讨论的过程面试官不是很关心，最后时间到了两组分别开始展示，每组展示完毕后由组员补充。之后面试官开始提问，现在想想被问的多的反而有可能留下，也会问组内排名，或者为对面组排名，或者问本组淘汰三个淘汰谁，我们组leader被问淘汰三个淘汰谁的问题，她把自己淘汰了，就不断的被Q,好在她的回答大意是为了团队可以牺牲自己，即使自己是leader的情况下，最终对面组6进3，我们组5进3，我们组leader被Q的最多，我们都为她捏一把汗，最后她还是留下了。当天面试刷人最多就是群面，基本上50%的存活率，止步一面的就可以直接先走了。 随后在华为食堂吃了午饭，下午开始二面（专业面），首先让用英语自我介绍+学习经历，然后开始问一些大学里所学的课程，学的最好的是哪一门，我回答是审计，然后就关于审计问了一些，包括审计定义、内部审计做什么的、外审和内审区别，解释内部控制，还问了会计的问题，现金流量表的编制方法，对外投资的计量方法，收入的确认条件，折旧的方法。最后关于简历问了一些问题，主要还是纠结成绩的问题，结束后让等下一轮，也就是说第二轮通过了。同组进二面的基本上都过了，只有少部分可能回答的不是很好的止步二面。 三面BOSS面，先上来自我介绍，同样问了性格优缺点，让就生活中的例子说明，然后就根据简历问了一些问题，实习，比赛什么的，最后权利反转，让我有什么问题来提问他，我就问了关于财务专员进去后有哪些具体的岗位以及岗位分配的问题，他回答是根据个人兴趣和专业分配，财务岗分的很细，内控，内审，核算都有，然后就让回去等通知，一天马拉松三轮面试宣告结束。 大概两天后，登录华为校招简历界面显示面试未通过，身边有同学通过了通知参加了座谈会。感觉华为从简历各轮都有打分，最后在面试通过的里面再按照分数排序择优录取的吧，所以进了三轮也不一定会通过的==华为以往在我校招人很少，今年来我校宣讲了，面试发了挺多，最后面试通过的也不少是ACCA、AICPA等专业的，总之，华为财经招聘的效率很高，网申过了，从面试到offer流程很快。校招季第一次面试献给华为，有幸进三面已感激不尽，发个面经攒人品，希望大家都能获得满意的offer！

投简历后两天，一个妹子打来电话说财务部的，电话面试。 首先自我介绍，然后你现在单位什么职务，你有什么客户，你最有成就感的事情，你的优点和缺点，内部控制讲一下，分析判断能力举个例子，你有什么要问我的。

问了简历里面提及的实习相关问题 为什么选择GE 为什么不留在实习过的公司 薪酬方面的问题 还有为什么能胜任这份工作类似的问题 一共讲了十几分钟 感觉语速都很快 需要很好的反应能力 电话结束时说要我等面试消息 下午来电话约了面试时间

面试过程： 网上投简历，等电话通知。带简历、笔，第一轮笔试，基本就是中级会计职称和CPA的题目，还算有难度的；第二轮面试，三个面试官会问很多问题，专业的、生活上的、工作看法上的。都不难，真实的回答即可。