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疫情期间说了视频面试，互换微信，HR高冷的很，询问视频时间都不回复，BOSS上消息显示已读，都不回复，明显的岗位不急于招聘，浪费候选人时间。PS：小小建议，HR还是亲和一点比较好，候选人体验感也是对企业的加分项！

约了早上十点面试，hr特别可爱，人很nice。面试的是培训助理的岗位。但是由于当时经理忙所以没有面到经理。总的来说是一个年轻人聚集的企业，感觉氛围很开放。不错。

面试过程： 一到公司，有一个培训师给我们讲了两小时的企业文化。然后休息半小时，一个人士专员和我们闲聊了许久，我至今怀疑这是不是面试的一部分......然后把我们一个个叫到另一个房间，由人事经理给我们做一对一的面试。面试官先是对简历提出很多相关问题，然后问我如何能做到在一群人中脱颖而出，我感觉问题很泛，就简要答了几点，还问了什么不大记得了，最后面试官会比较负责地谈谈如何做到脱颖而出这个问题，我觉得很有道理。整个面试没有紧张，和面试官的和蔼有关。主要表现得自信而且热情

先轮流每个人做一个自我介绍，介绍完了之后，每人抽取一个题目，做一个即兴演讲。之后面试官根据你的简历轮流问问题，整个过程持续将近一个半小时，面试官问问题的时候会根据你的回答进行轮番的问其他问题，知道把你挖掘的一点不剩为止。

面试过程： 网测，一面，二面。一面是群面，二对五，填份入职申请表格，做个性格测试，个人自我介绍，然后轮流问问题，简历上的问题和项目的问题。二面是部门经理面，一对一。很简单，hr和面试官人挺nice

两轮面试，第一轮人事主管面试，主要进行自我介绍然后就之前的工作经历进行概述，然后进行一些常规提问，主要了解以前的工作经历，观察个人的谈吐等；第二轮商学院培训经理面试，主要介绍部门情况，然后根据个人意向进行职业发展的选择，一般就是培训管理和专职讲师两类，然后需要进行培训试讲，试讲结束后基本就能通知你结果了。希望对大家有帮助~