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面试过程很简单，上了三楼，说是来面试的。对面两个面试官会要求拿出简历，给了简历之后，他们会仔细看一下，然后要求你介绍一下你做过的一些项目，由于他们没有android开发，所以无法问出很实质的问题，只是听你讲，之后他们会介绍一下他们想做什么，问你敢不敢兴趣。整个面试30分钟。

面试官问的东西覆盖面很广，有基础的有偏门的。简历里写的擅长的东西基本就没提过，一味地在纠结各种安卓细节，也无可厚非，面试官可能属于实用主义的，不会像资深CTO那样关注一些你个人的闪光点和发展潜力之类的。面试过程HR进来做了一会儿，后来技术面完了hr又进来，直接说等消息，就知道已经被pass了。面试官这种面试方式，搞安卓比较久的面试者会有优势，毕竟经验多一些，接触的各种细节也就多一些。

进去后没有笔试，直接填完基本信息后就是面试环节。由于之前没有做面试准备，也没有去刷的面试题，自我感觉很多问题的答案其实是知道的，但是没有组织好文字回答，所以感觉面试的算是比较差了。面试了大概两个钟，只有一面，问了很多专业问题，包括技术原理，第三方SDK，还有架构等等。面的问题比较深，如果你不了解，不要不懂装懂，因为会抓着一个点一直问下去。最后，如前面所说，知道的我都说了，但是自我感觉文字表达能力还有待提高，因此也没有进入后面的面试环节。很遗憾没有接到后面的通知，要继续努力了！

总共两轮面试，一面结束接着二面。一面：一开始是自我介绍，然后面试官针对简历问了项目的东西，然后问了Java和Android的东西。二面：自我介绍，然后问一些非技术问题，比如对加班、出差的看法，还有问好不好学，讨论成绩，最后问有没有想问他的问题。

首先那天去的人很多，一个房间里人特别多，一面是一个女的，应该是搞技术的，问很多很杂的问题，但是感觉没针对性，她还告诉我他们做的外包安卓项目很少，我进去要转java，问了一些java基础，什么文件流读写，hashmap怎么样的，反射接触过没什么的，二面很慢，等了很久，然后他们一直叫人催，轮到我是一个老总样子的人，说抓紧时间，直接谈项目经验，中途还接了个电话，我等了一会儿，估计一共谈了5分钟就好了，等通知，后来还是收到了offer。

技术面试和hr基本上态度都是非常好的，技术方面第一看java基础，还有android的基础问题，第二就是面试官抛出一个技术问题看你的解决方法是什么，第三条也挺关键就是看你工作经验，以前都处理过哪些问题，基本上都不算太难，只要你技术掌握够充分。 公司的hr基本上不会台为难你，主要看下你个人的工作态度是怎样，只要技术面试通过，就没什么大问题了。还有就是面试到确定入职时间持续一个月左右，比较长.

3面1面 HR 面试 问了一些一个的情况，学习知识的途径2面 技术面试 做了一份关于android的面试题，都是一些基础知识，后来技术主管下来了，聊了聊之前做过的项目，都用到的内容，分析一下3面 主管面试 网络请求过程。