软通动力

面试的时候实现让你做一张面试卷，上面不涉及任何专业知识，全部都是逻辑题，按照软通HR的说法是看看你的逻辑思维能力，我觉得其实就是看你是不是没有脑子吧。网上都能搜到软通的面试题，没有任何难度，100分的题目60分及格就行了。

面试过程很简单，实际上重点也不是软通面试，是客户面试首先软通的人事先进行电话面试，简单聊了两句，基本就确定下来下次去客户现场面试。第三天接到通知，直接去客户现场，先做笔试题，很简单，然后与项目负责人面试。主要是根据简历上做过的项目聊一聊，使用了哪些技术，以及以后怎样发展之类的。回去在路上，就接到了软通人事的电话，要去签约，然后问了下薪资，少了很多，而且感觉过程有点儿话，就没有去。

面试的部门是外包华为的，开始时来了个技术官，可能是对技术要求高吧，面试没过，这时软通方面的人对我印象比较好，觉得我是个能吃苦，有上进心的，就换了个部门主管面试，这个主管人很好，老顽童一个，和他说话一点压力也没，项目刚起步比较确认吧，问了几个问题就进了这个项目组。

1.8一早赶到支付宝上海所在地，先做了一份笔试题，然后进行了一面，后续进行了二面，二面面试官，告知他们团队是做资金清算的，我的项目经历更适合到他们做营销的卡券团队，然后我回答，我是投的电影票事业部，是不是哪里弄错了。二面面试官回答会帮我调过去。 中午吃过饭，卡券团队面试官和电影票团队面试官，同时引我来到一面场所（一面和复试不在同一个场所，卡券和电影票是两个团队），开始我先确认了一下这是一面还是二面，告知是二面。然后卡券团队面试官先问问题，一副一定要把我问倒的架势，我的项目描述没有听清楚就急着发问，问的问题没有落脚点，既不是我的项目遇到的也不知道具体问题应该是一个什么场景，草草就和卡券团队面试官的面试谈话结束。接着电影票团队面试官开始面试发问，中间有了更多还不错的多个方面的面试谈话，中间卡券团队面试官不甘寂寞插进来几个问题，但问题都是非常突兀的那种，不清不楚。最后一个面试问题，更是叫绝，详细描述一下。卡券团面试官知道我一直用oracle，让回答一下索引机制，我画了一下B*树，讲解了一下堆表索引的叶子节点的rowid，索引组织表主键索引的叶子节点的rowid，索引组织表非主键索引的叶子节点的rowid，位图索引，正准备继续讲函数索引，接着又一次被莫名打断。问知道“select *为什么不走索引”吗？回答oracle的查询语句的执行计划关键要看where后面的查询条件，经过动态采样，根据成本制定执行计划，停顿了一下，面试官没有说话，然后就只好继续回答，我不觉得select *会导致不走索引。卡券团队面试官听后大声说，这真的是他最后一个问题了，言外之意应该是对我的回答够失望吧，不会再问问题。 最后确认我们之间都没有问题了，然后我说，那接下来是否我先回去？电影票团队面试官说让我等一下，他们商量一下，然后几分钟后告知先让我回来等消息，一周内通知，应该没戏了，整个过程不顺利。心里一直高大上的阿里的面试就此结束。

自我介绍-面试官会针对简历的细节去问，所以一定要提前准备好一定要用事实说话，校招的话，学校很重要，社团学生会经验必不可少，担任什么职位，负责什么工作，干过什么工作，取得了什么结果，要有条理的分条说清楚面试一定要有自信，自信的前提是充分的准备。

一面是6个人刷2个留4个，一个人力部的HR姐姐面的她会先让每个人做自我介绍，然后问你的意愿工作城市（技术的只有北京！）然后她会在手里的简历中记下每个人的优点，尤其是有项目经验丰富的，基本上大家的表达能力都差不多，这个环节千万不能撒谎或者伪装自己，最好展现真实的自己，活泼就表现活泼，稳重的就表现稳重，不用抢着回答问题，仔细听HR的要求，基本一面都能过。一面五分钟后，会有一个很NB的技术HR面试，这是重点，他眼光很尖锐，先让每个人详细介绍自己的项目，用到的语言、技术、越详细越好，然后他会针对每个人的项目问不同问题。然后会问几个共同问题：你觉得大学期间所有数学方面的课程哪门你学得最好？为什么学的好？以及学数学对学习计算机有什么帮助或作用？注意！整个过程一定要明确的告诉他你的职业目标，是做安卓还是UI设计还是网页还是硬件智能等等，他会比较在意这些。

先是笔试，然后通知面试，有三轮：hr面试，技术面，综合面。谈一谈以后的发展，以及个人的基本情况。问一些编程语言的基础问题，或者笔试题等基础知识。然后就是谈部门，完后就等着签约，没有多久，不过外包公司慎入。