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首先是网上测评，接着是口述加小组面试，口述会提前一天给题目，小组面试30分钟，但是那天小组面试结束直接进行了类似于结构化面试，问了很多问题，从两点一直持续到五点多才结束；现在进入下一轮面试，不知道是什么形式。

关心家庭状况，小孩情况，看你能不能一直加班，专业知识问的很少，我是面试安装预算，他们找个土建工程师给我面试，第一次去在那里等一个上午，第一个人进去就从9点说到11点出来，我进去半个小时，啥也没说，就问家庭情况。

一面：小组面每组8个人，先是每人一分钟个人展示，不限形式，不能用投影，然后小组讨论+结果汇报（25+3）分钟。 二面：hr面一分钟自我介绍，然后就简历问问题，并问你性格的优缺点以及对于岗位的理解。 终面：专业面相当于二面的深化，有一定的压力面，会问你的偶像是谁。

一共三面，一面在武汉汉街万达总部面试，三个面试官，因为我没带简历这个问题开始压力面，我真诚的承认错误，并解释，然后他们终于松口把我带的u盘拿出来打印简历了，面试没什么难度，就问了对万达的了解，我说的很不好，面试官说你这样回答不行，并告诉我了标答，然后针对在学校的情况问了一些问题。 接着是2面，就问了一下愿不愿意外派，以及告诉我要去北京总部参加面试，如果通过并且入职或者不通过，车费和住宿费万达会报销，但如果通过面试因为个人原因没有入职的，那万达不报销。 然后就去了北京面中面，在金融街，高大上啊，我还迟到了，终面是一个女领导，问了一下个人情况，结婚、谈朋友没有，愿不愿意外派，以及你认为会计的职责。然后在回武汉的路上收到了被录取的电话。他们应该是真的想要人。

人事的小姐姐很nice，进去让人填表，然后主管面，主要是自我介绍，期间穿插一些专业问题，有疑问也可以当场解答。主管面完人事面，还是一些老问题，抗压能力等等。 面完三天就能出结果，整体过程还是非常顺畅高效的。

这是一次在面试前就确定不会通过的面试。怎么说呢，之前招采的工作经验，以及地区行业收入水平差异决定了我往后职业发展方向只会往这条路上走，转行势在必行。之前待过大的工程企业，也有央企，有过房建经验，抱着和地产圈竞争者对标的实力差距的想法我参加了这次面试。 面试过程有两三轮，及初试、复试、终试，我倒在了复试，简历层面来说，放在普通工程行业问题不大，但地产圈确实不够看，需要有地产经验，这一点我捕获的分数就大打折扣了，专业知识及工作内容上，当时表现得太多东西想阐述，思维也跳跃过快，没有展开来说，只说了大方向缺乏实质性的内容，回头想想这样丢的分也不少。综合来说，一次失败的面试，纯粹当做多一次大企业的面试经验吧，革命尚未成功，同志仍需努力！

一共三轮面试，群面-复试-终面。据了解不同区域面试形式不同，有些区域没有群面，西南应该属于比较重点发展的区域，在重庆也有具体的项目。在重庆大学宣讲会办的不错，伴手礼很好，同学间口碑良好。总体通知面试的速度比其它地产慢，有一天以上的延迟。会打电话，然后发送信息。 第一面群面会将相同职能的同学尽量聚集在一起pk，本人面试成本，桌上都是成本和人力的竞聘者，群面内容为一分钟自我介绍+一分钟即兴演讲+无领导小组讨论，面试官3人，应该为1hr+2职能负责人，本桌因为有人力岗，似乎就有两个hr了。即兴演讲的题目在入场前抽取，抽取过的题目会标记姓名，不会循环使用，题目为简单名词，范围很广，如“论文”“男篮”“朋友圈”等，准备时间很足。无领导小组题目不涉及地产工作，是针对某问题有N种改善思路，从中选n的题目。 讨论过程中面试官会观察大家，并勾画简历，所有人的简历都已根据座位编号对应。讨论结束后，面试官会点出具体的同学针对简历简单询问一些问题，主要是确认过往的经历及目前求职状态，不是所有同学都会被点到。随后面试官会让我们问问题，解答很耐心。两天后通知面试通过参加复试，速度略慢，是去位于南岸区的公司，应该是结构面之类的，因为个人时间冲突，很遗憾没继续参加。