潮州三环集团

首先是宣讲会 然后过了有一个星期左右 发了邮件 填了测评。测评结果应该不论好坏都能继续参加面试。又过了N天，通知去参加面试，是无领导小组讨论。我们那一组人太多，13个人，然后题目是为国美策划一次三十周年的年会。下面有一些提示，你可以从哪些方面作答，比如主题，形式，如何调动员工积极性之类的。结果我们组就太过于纠结那些信息，进程特别慢，前十分钟就只讨论出一个主题，最后草草了事，并且大家都想表现自己，不时的推翻原来成果。 最后他们的行政总监还是总经理来着，给我们做评价，就说 真正的题目就是策划一个年会方案，下面的提示只是提示。还说，希望看到的是我们真正有那种在策划活动的感觉，比如说 那几个负责某个方面，那几个人负责后勤，能够很实际的代入角色。 后来总结了一下，如果一开始讨论的时候先做好人员分工，几个人负责一部分，而不要每一个问题都大家七嘴八舌的讨论，这样会更好。

首先是网申，就是填写一份网上简历，然后宣讲会结束后笔试，笔试很简单，开放发散性题目，比较简单。然后一面比较特别，是角色互换，表现不佳被淘汰。主要是第一次面试，说错话，所以在面试前要准备充分，不要犯低级错误。

一共面试一轮，是人力老板面的。面试最后没有通过（人力专业的），简历是500强公司各种的人力工作我都有了，最后刷我的理由是：我们目前人事部不需要新人。不需要新人你宣讲会不讲出来？不需要新人你招聘来干嘛？第二志愿写来干嘛？各种理由，你直接说我技不如人就好，还可以接受。你一堆理由？ 真的拉黑这家公司了，奉劝你们谨慎一点。对了，校园大使也别做了，听说做校园大使太坑了，只是为了让你宣传而已，你压根就不被看在眼里。

通知的九点钟在一个酒店里面试，我八点就到了，等了一段时间，还有吃的饼干，水，糖，考虑得挺周到的。签到后每人还发了一张号码贴，贴在胸前。依次点名字参加面试，一组九个人，两组人进一个房间，因为要两组人进行辩论，我们的辩论题目是网络实名制的利与弊，小组内讨论六分钟，辩手发言六分钟，自由辩论八分钟。结束后是英语结构化面试，每五个人回答同一个问题，回答完就结束了。面试完后是在现场扫码做测评，两部分，一部分是行测，一部分是心理测评。做完后就可以走了，说是二面通知会在下周三左右通知。由于什么都没准备，表现的很不好，特别是英语口语，当时就懵了，完全没准备，口语又不好，当时有人就主动放弃回答了。

早上九点去的，先是考了笔试题，考察如何书写商务邮件，一共三道题。然后和部门经理进行了面试，是用日语进行的。自我介绍，然后就自我介绍的内容进行再提问。之后后谈了下薪资，工作内容。是否可以接受加班等。

第一、此岗位面试人员在我之前大概有30多人在竞争，而达内公司一直在进行招聘，在这样的岗位的应聘数量上来说，不应该一直都在招聘 第二、没有进行培训类的推荐，所以建议接到电话的人员可以去尝试看看 第三、面试的过程很不专业，只是让你进行自我介绍，然后问你为什么离职，最后告诉你公司待遇。深层次的问题一直没有涉及，个人觉得这次面试没有任何收获，有些浪费时间。

说是按学历给工资，实际只想出本科的钱，你学历高还觉得你肯定不能长久发展，自己自爆自己员工流失率高，企业环境不好，没有严谨的培训和人事框架，某些领导也是学历不高但是蜜汁自信的那种，跟村头的五十大叔没区别。