潮州三环集团

刚毕业那会儿，投了蓝月亮的岗位，只能说招聘战线太长。具体流程有点儿模糊了，当初面试的时候在家酒店，整层楼都是他们公司用来面试的，参加第三轮面试的时候还有好多人是去面一面的，如果要投他们家，一是要做好前提准备，对他们公司多点儿了解；二是要做好心理准备，战线会有些长；三还是人品，哈哈~加油~

首先填写一张个人信息登记表，然后是人事和所属部门的面试官的初面，初面通过后会根据岗位的性质确定是否需要下一步面试，一般重要性岗位需要经过厂长及总经理的面试。面试是否通过一般会在三天至一周左右通知面试人结果，一般通过了才会通知。不通知就不通过了。但是面试周期一个月的也有，所以长时间不通知也不一定是没通过，有可能是流程没有走完。

一共面试一轮，是人力老板面的。面试最后没有通过（人力专业的），简历是500强公司各种的人力工作我都有了，最后刷我的理由是：我们目前人事部不需要新人。不需要新人你宣讲会不讲出来？不需要新人你招聘来干嘛？第二志愿写来干嘛？各种理由，你直接说我技不如人就好，还可以接受。你一堆理由？ 真的拉黑这家公司了，奉劝你们谨慎一点。对了，校园大使也别做了，听说做校园大使太坑了，只是为了让你宣传而已，你压根就不被看在眼里。

首先是网申，就是填写一份网上简历，然后宣讲会结束后笔试，笔试很简单，开放发散性题目，比较简单。然后一面比较特别，是角色互换，表现不佳被淘汰。主要是第一次面试，说错话，所以在面试前要准备充分，不要犯低级错误。

财务主管面试的，第一次去一家公司是由财务主管面试，也是醉了，简单问了几个问题，我都对答如流后面就通知我上班了，因为是单休的，我不是很想去，但是后面面试官说可以申请 单双休，去了，以为直接上班，结果老板又再来复试了一会，才算ok。感觉老板对我不是很满意，但是也没有说什么。行政人事这块只有我一个人。感觉不好开展工作，后来辞职走了。财务主管姐姐还是不错的，但是感觉其他人不太好相处。

说是按学历给工资，实际只想出本科的钱，你学历高还觉得你肯定不能长久发展，自己自爆自己员工流失率高，企业环境不好，没有严谨的培训和人事框架，某些领导也是学历不高但是蜜汁自信的那种，跟村头的五十大叔没区别。

第一轮无领导小组讨论，题目差不多是那种500强公司都会用的经典题目。淘汰一部分；第二轮是一分钟即兴演讲，前边一个人上去讲，后天一个人的题目才会在投影仪上出来，也会淘汰几个人；第三轮是面谈，一般有几间面谈室，问的问题基本比较常规，简历上的，你认为的自己的缺点，以及对当天面试的看法，还有上班时间(德邦比较希望员工可以吃苦)等。