龙湖物业

面试过程： 公司比较偏僻，工厂嘛，没想到要十多个人一组群面，就是普通的群面题，但是收到二面通知的小伙伴自己都不知道选择标准是什么，可能是需要有一定工厂相关专业背景的。 还有一点，我记得我九月份就看到这个招聘只不过没报名，这次刚报名就来了面试通知，可能是前面没有找到满意的人选吧。 anyway，好好准备，二面小伙伴加油！

在通过初试、終试之后，得到口头offer。之后以总公司审批为理由拖了两个星期，在做完所有能做的事情之后，我选择了重新开始求职。我很喜欢培训专员的职位，看好互联网金融行业，也十分喜欢面试我的优雅的面试官，从年前到年后，我以为是特定的缘分，原来是一波三折。 审批的事情，无外乎是两种，一是借口，为人才做储备；二是事实。虽然宜信公司最近又在发布招聘简历的行为证实了第一种情况。对此，我不想抱怨什么，毕竟如果被当做备胎肯定是因为我不够优秀。只是，社招已经如此艰难，不合适就拒绝是对求职者最起码的尊重。

面试过程： 1.宣讲会现场投递简历 2.无领导小组讨论。题目大概是：A企业的竞争对手展开广告攻势，企业销量下降；企业内部也出现一系列的问题。如果你担任企业该区域的新的经理，要如何解决这些问题。 （1）每个人2分钟表达观点——很多同学没有时间观念，讲起来就停不了。其实表达观点时最重要把大致思路表述清楚，不用讲得太细。据了解，思路不清，讲得太细化，超时的同学一个没过；如果time keeper 没有承担起提醒的责任，你可以有礼貌地提醒同学注意控制时间。 （2）20分钟讨论——如果你的逻辑思维不错，可是多积极发言，引导方向，推动讨论进度。这样会很加分。 （3）展示——一般在最后两分钟说“那么我把大家的观点汇总一下吧 blabla“的那位同学会被推选为做展示。如果觉得自己思路清晰、不怯场的可以这么做。否则，做展示的时候也会给你及你的小组减分。 无领导小组讨论时，由于time keeper不好意思提醒同学注意时间，所以我稍微提醒了一下；由于我的思路比较清晰，所以大家渐渐默认我为leader，由于我不敢太抢风头，所以提出新观点或总结时，我会说，正如某某同学刚刚说的……；展示的时候也被推选上去了。无领导小组应该是高分过关了，所以后来即使邮件问题没有 进行笔试也顺利直接进行了总监面试。 3. 总监面试（三对一面） 因为上午一早去上班，午休时赶到维达，中午2点面试。所以整个人处于混混欲睡的状态，连回答着问题的时候思路都会飘走，思维会断片。所以当时有些问题也没有回答得很完美。但后面竟然过了！！！后面我想，应该是面试的总监刚好是品牌总监，而我确实对维达近几年的品牌策略有仔细研究过。

是在校招上投的简历，还在公司官网上投了，做了网测。公司位置有点偏，建议和我一样有点路痴属性的童鞋可以提前一点去。首先，进入公司会感觉她们整体氛围包括员工都是比较轻松的氛围，这点还是比较喜欢的。面试一样先进行一段英语自我介绍，当时群面其他几个妹子英语都还不错，就我介绍时结结巴巴的，顿时情绪就down。然后是二十分钟小组案例讨论，论题是组织活动来balance work and life，当时小组讨论进度都很拖沓，时间肯定超过20分钟了，不过面试姐姐好像也不太care。最后建议还是要做好准备，英语口语好真的挺能加分的，然后就是看眼缘了，看这个公司和你搭不搭，像这次面试就感觉那个表现比较强势的妹子反而不是这家公司的style，反而那个比较温和的妹子很有可能面试成功。就这样，祝大家面试成功！

面试过程： 一大早起床看到十一点面试的短信，晚上一点发的，幸好离得近没有迟到。 一面是群面，八个人一组，讨论20几分钟，案例是和他们产品相关的，讨论哪种推广方案更好，常规无领导小组面，讨论完说好的一个人总结，也没有让做，只是让每个人一分钟左右的自我介绍，然后问了其中一个人觉得大家讨论的怎么样，总之比较随意，好像没有刷人。 刚离开就收到了二面通知，下午接着二面，两对一，主要是一个人在问，先自我介绍，根据简历和自我介绍问一些问题，他们比较希望是金融或者和他们业务比较相关的方向吧。

接到HR的电话 HR人很好 第二天下午过去面试 有点小迟到 HR并没有说什么。HR首先让自我介绍 然后问我对金融领域的理解 很轻松的就面试完 回去查了资料才发现是要做业绩的 自己就没什么兴趣了。

面试过程：分为初试和复试，过了初试，是在智联上投的简历，打电话通知过去面试，然后由招聘的主管去到一个会议室，一对一面试。先做了自我介绍，问了对公司和职位的了解程度，为什么来厦门，为什么选择麦田。当天晚上六点通知过了复试，隔天去复试，是培训经理和另一个经理一起来面试，也是自我介绍，问了一下过去的工作经历，为什么喜欢培训和为什么应聘这个职位，印象最深刻的事，以前企业的企业文化是什么？过两天收到短信，没有被录取。