蚂蚁金服

朋友推荐的简历，晚上22:30发过来的邮件，HR工作很努力。第二天下午14:00接到了面试电话（居然是手机号码），开始我以为是骚扰电话呢。我面试的是技术岗位，平时我主要是做服务端PHP开发的，聊得东西不是特别的难，但是我因为不知道为啥比较紧张，总体没有打到我满意，最后又聊了一些项目的事情，总体花了20分钟时间吧，也算学习到不少的东西。

当时是蚂蚁金服的一个老板直接打电话过来的，问我对蚂蚁金服的国际事业部的职位有没有兴趣。本人在微软工作了三四年，貌似蚂蚁金服的老板都非常喜欢从微软挖人， 也非常信的过微软的支持人员。 当时面试过程中说是一个前微软同事介绍的，他们部门在扩招就打过来问我有没有兴趣。我就说有兴趣试一试。 老板问的问题一般不是很技术的，主要聊一聊个人，后续又有两个电话的技术面和一次On-site 面试， 每次电话面差不多半小时，都没有英语面，技术也问的也比较简单。有些是数据库相关的，有些是网络相关的，都是基础知识。  最后一次是HR 面，本以为前面的面试都差不多了，HR 面也就是谈谈薪资的，但实际把我叫过去，还是一轮面试，让你说一下自己的薪资水平，还问了为什么要跳槽之类的，并不和你谈你的这份offer会给多少，好像他们还没确定要你一样。  最终决定要你的话，HR会再打电话给你，直接告诉你给你的offer是月薪多少， bonus 是几个月到几个月的，一点商量余地都没有的。 最终我还是没有要这份offer， 蚂蚁金服是一家提倡员工加班的公司，基本上是常年996，性价比不高， 或者说他们最终给出的薪资并没有让我心动到跳槽的地步。

首先是群面，很多人一起，面试官提供一个题目，大家分组讨论，最后发表。然后是用人部门面，这一环节比较形式化，自我介绍，然后面试官会有针对性的问一些问题。最后是HR，这个环节一般就不会再刷人了，基本会说明下公司的薪酬制度，福利待遇。

接到面试电话太突然了，饭都没吃谈了五十多分钟，也没有准备好。自我介绍大概二十秒结束了，明显感觉到对面顿了一下。问的主要是简历上的工作，有问到技术细节，比如sonar Jenkins相关的配置，还有自动化流程中的质量把控。然后也有问一些职业规划，还有一些概念问题，比如怎么看devops之类的。后两者感觉我答的不太好，没有好好准备，所以答得不是很清晰。不知道能不能过。 另外，回来问了一下猎头，这五十多分钟还不是正式的电话面试，而只是简历筛选。跪了，简历筛选好认真哇，挺好的，不知道能不能过，期待中。

这个不算面经，算笔经吧。 通知去北理工进行测评一，即笔试。一个半小时，题型是公务员行测的题，共100题，全选择。时间是不够的，所以20道数学题先跳过，最后至做了2题，不过其他都蒙上了。还有5题关于一汽大众的题。 令人无语的是，一个笔试竟然要查看你各种证件，毕业证，学位证，学生证，四六级，成绩单。。。。。。。一般到面试甚至才验的，笔试顶多验个身份证学生证之类的，但这个竟然在笔试的过程中就验，现场乱糟糟的。验就验吧，可hr只是单纯地看看，就扔回来了。 晚上回去做在线笔试，就是几百题的那种性格测试。 第二天接到了邮件，说没通过。无语了O__O "…笔试我没问题的，我笔试还没试过挂呢；学历嘛，就更不可能了，要不过学历关也没必要通知我来笔试啊。真是不明就里。

上周五进行的面试，填完表格后是HR来做初试，聊的很好，HR的性格看起来很外向，大概聊了20多分钟。后来又等着技术部的一位姓毕的主任跟我做复试，主要是聊一些专业性的问题，不过面试官很幽默。面试过程也很轻松。复试过后HR就跟我说让我回去等通知了。我其实挺喜欢这种面试的，初试复试同一天进行，节约时间。刚刚HR已经通知我十一过后入职了，还是挺期待的！

首先电话面试，问些工作上的内容。介绍下工作情况，就这么一个套路，然后说有意向会进行第二轮面试。二面就跑到他们园区里了，姓马的不亏是杭州一哥啊，拿的地皮都是好地方，有山有水好风景。两个面试官，应该都是招你部门的领导，又是一些专业的问答，知之为知之不知为不知就这样了。大概在聊了下薪资情况，反正就是这么一个价格，你能接受就来。 除非你大牛，行业内出名的。想财务自由的建议面试结束后去彩票店买张彩票，可能这样还更容易实现。后面就是等第三面了，应该就是HR面试你了。这个就是个人三观问题了。