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先是联系到了人力资源部经理，十分友好，建议我要想清楚职业定位，毕竟我是学经济的，当销售是完全不同的道路，填了职位申请表后过了几天，商品部经理面试的我，说明了公司目前情况以及销售应该做的工作。交流很愉快

二面是三位老师，都比较随和，氛围不紧张，说说对岗位的理解这个是必问，然后就是针对简历内容进行提问，面试官很看重对工作的态度。

笔试统一电脑上考试，完整的行测试题，时间比较紧，不过做两套行测题不难过。 第一轮面试无领导小组讨论，每组人大概10个左右，都是你们同一岗位的竞争对手。三个面试官，大家围坐在一起，5分钟看题，然后没人一分钟发言，之后30分钟讨论，最后得出一个结果选代表像考官汇报。 我的岗位是研发类，所以是关于系统设计的题目，一开始我们组没一个人讲话，大概有个10秒钟我觉得太尴尬了就首先讲话，说我们先明确讨论的需求，根据需求来确定方案等等，然后问大家有什么想法，其他人才开始讲话的。 其实无领导讨论你讲什么不是最重要的，重要的是开口讲，一定不能沉默，并且不要和别人针锋相对。最后考官就问了三个不说话的人为什么不讲话，然后我们有两个人一直很针对，就问他们工作中如果意见不和怎么办。 无领导小组讨论几乎不刷人，除非你啥话都不讲。 第二轮单面刷人很多。 主要是根据你的简历来问你问题，三个考官轮流问。

一面是无领导小组面试（现场编号面试），技术类的是做手工，市场营销类的不太清楚。 技术咧一共四个题目：机器人，多功能折叠家具，吉祥物，无人机，材料基本是筷子，吸管，乒乓球，纸，剪刀，纸杯，胶带；会让从中选出需要的材料。 每个组大概10~13个人。3位面试官，开始有一个会介绍基本流程；正式开始后，就不能向面试官问相关问题。等做完东西阐述之后，面试官会开始问问题，有的是根据过程中的分工或是时间安排提问，在过程中不太活泼的同学，面试官一般会问在这个过程中担任了什么角色，完成了什么工作。有的会问如果让你在这一组当中选两个人合作，会选哪两个，为什么。还有面试官会根据简历来提问，我们那一组根据简历提问的同学问的都是关于实习的问题。 二面是三面一的半结构面试。三个老师都比较好。二面主要根据简历和自己报的岗位提问。10~15分钟左右。

一面无领导，给个题目大家讨论得出最后结果反馈给面试官，三个面试官，题目是向政府负责人推销产品，给出负责人兴趣爱好意见竞争者的信息回答两个问题。

通过了笔试和初面。笔试比较简单，没考英语，比较基础的行测，外加几道移动知识。最后是性格测试，里面很多重复的选项，所以一定要凭自己的感觉去选，不然答案前后不一致就会影响成绩。初面是无领导小组讨论，这是我第一次参加无领导，没传说的那么……，大家都很团结，氛围很好。最后考官根据简历和讨论过程，向大家提问。总体感觉不难，明天参加终面。

先说笔试吧，笔试考的是行测题+10题关于移动企业文化的知识，行测题有判断无语病语句题，图形推理题，计算题，行程问题，钟表问题，语句排序题，材料阅读题，企业文化你可以去百度查询了解。 再来说说初面吧，穿正装吧，起码的尊重，我面试的是技术岗（计算机），和我同一小组的有的面试的是研发岗位，面试是给个方案让你设计一个系统，问你系统功能模块，接口如何实现等，面试首先是面试官宣讲面试规则等，然后给你五分钟阅读材料的时间，阅读完后可以选择自荐方式先发言，也可以顺序发言，时间只有一分钟，时间一到就下一位，一定要把握好时间啊！发言的时候尽量不要有什么小动作，评委会打形象分的，我们面试的时候，有一两个不是计算机岗位，被调剂的，几乎不懂怎么去设计，讨论的时候也不怎么发言，总结发言结束后，都被面试官问到，对这个系统的设计你还有什么补充的？你几乎在讨论的时候不发言，你觉得应该怎么设计？还有在小组讨论的时候，有小组成员抢先争当领导者和时间管理者，但是期间他俩有部分工作重复了（时间提醒和如何进行方案讨论），结果后面被问到，如果在工作中，两人职责有重复，造成资源浪费这事，你们怎么看？讨论期间，我们小组中间有段时间冷场了，被问到怎么想的？大概就是这些，不太记得了。大部分是根据案例表现来提问，简历问题未被提到！反正回答提问时，不要急着回答，先想想面试官到底问的是什么，想清楚再回答！